Zatímco loni vyplácelo jednorázové odměny za nadstandardní výkon 47 procent z dotazovaných společností, letos je to již 64 procent.
"Klesá obliba takzvaných třináctých platů vyplácených bez ohledu na výkon," dodává Milan Barták z Poradenství pro lidské zdroje PWC. Co firmy stále brzdí, je velká absence zaměstnanců kvůli nemocem.
Dvě třetiny českých výrobních podniků a řada nevýrobních společností se snaží snížit nemocnost nadstandardní zdravotní péčí, prevencí, a jeli k tomu důvod, i různými postihy.
Světové akcie mají za sebou výrazně volatilní týden. Jak jsou na tom české?
Zalhat v životopise zkusila třetina dotázaných Čechů. Byli potrestáni?
Výrobky se značkou obchodu hlásají nízkou cenu za vysokou kvalitu. Co lze čekat?
"Péče o zdraví se projevuje i v úsilí podniků o to, aby jejich zaměstnanci z finančních důvodů nemoc takzvaně nepřecházeli. Snaží se proto kompenzovat ušlou mzdu - možností zůstat určitý počet dnů v roce doma i bez lékařského potvrzení nebo dorovnáním ušlého výdělku při nemoci," vysvětluje Milan Barták.
Zaměstnavatelé se snaží motivovat zaměstnance k vyšším výkonům příspěvkem na stravování, na jazykové kurzy, poskytnutím služebního notebooku, mobilního telefonu či služebního automobilu. Výjimkou dnes již není ani přístup k internetu z počítače pracovníka či přispívání zaměstnancům na penzijní připojištění.
 |
Co dělat, aby vám vedoucí přidal? Čekat v koutě nebo vyrazit ke zteči? |
