Nabídnutí pozice manažera obvykle každý vnímá jako ocenění své práce. Musím však v první řadě konstatovat, že dobrý pracovník neznamená vždy dobrý manažer.
Manažer má mít celý soubor osobnostních vlastností, komunikace s lidmi je pouze jednou z nich. Mnohem důležitější je identifikace s cíli firmy, ochota přejímat riziko a zodpovědnost, psychická stabilita spolu se sebejistotou, operativní, pružné myšlení.
Pokud jste byl celý život spíše typem výkonného pracovníka, tahouna, dříče, nemusíte přes své dobré schopnosti v manažerské pozici uspět. Nemusíte být úspěšný, ani pokud jste sice oblíbený, ale všichni vás mají za neformálního společníka, jenž preferuje klid a příjemnou atmosféru na pracovišti. A patříte-li k lidem, kteří zvažují svá rozhodnutí i poté, co je již učinili, a opakovaně se k nim vracejí, je lépe takové místo odmítnout. Typickým znakem úzkostné osobnosti je třeba „dořešování“ pracovních problémů v noci místo zdravého spánku.
Na druhou stranu, pokud vám šéf firmy místo nabídl, lze předpokládat, že vás zná a dává vám důvěru proto, aby zajistil dobrý chod firmy. Chcete-li však své předpoklady posoudit odborně, můžete absolvovat vyšetření v jakékoli personálně poradenské společnosti. Různé typy testů je také možné vyplnit přes internet (známý je například Belbinův test či MBTI – Myers-Briggs Type Indicator), obvykle je však nutné vládnout angličtinou. Pokud se otázkou svých manažerských schopností chcete zabývat sám, doporučuji zadat do vyhledávače jako klíčová slova „personalista“ nebo „team roles“. Podobně je možno využít publikací o typologii osobnosti pro manažery.
 |
PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz |
