Když nebudu chtít někomu zaplatit 3 dny nemocenské, stačí mu pokrátit prémie.

Takže drobní živnostníci mají stále 14 dní smůlu......ti kteří marodí nejméně.....

Jediná omluva v práci by mělo být vlastní parte.

Nedávno jsem si o nemocenské povídal s německým taxikářem. Když jsem mu vyprávěl o našich 60% a karenční době, zeptal se mne,, jak mohu takto uživit děti- rodinu. O kurenční době nikdy neslyšel a od prvního dne mají 100% platu celý první měsíc. Pak rozhodují teprve o případném krácení nemocenské. Když jsme se dostali pak k duchodúm a co berou moji 75-letí rodiče, nevěřím mi už vůbec.....

Jak je to možné tolik roků po válce a to jsme válku vyhráli.

Jestli jsem to dobře pochopil,tak první tři dny se budou platit pokud nevyjdou na víkend ale nebudou se platit víkendy jako doposud.Není to tak trochu o.eb?Protože prvních 14 dní platí kapitalista,ale bez víkendů. Tudíž zase vlk se nažral a koza zůstala celá.Zaměstnanec místo neplacených 3dnů bude mít neplacené 4dny(2x víkend) pokud bude marodit 14 a více dní.Potom už po 14 dnech se platí všechny kalendářní dny.Jestli jsem to teda podle článku pochopil dobře,tak je to pěkná kulišárna.

A z jakého důvodu byste chtěl náhradu za den, kdy byste stejně nepracoval ?

Není to zas tak dlouho kdy fabriky v případě málo práce posílali lidi na nemocenskou.

Stejně jak je stále posílají přes zimu na pracák. Nebo jak u nás v jedné firmě při nedostatku práce šup jednu směnu na pracák a pak zas tu druhou na střídačku

Když se sebou nechaj lidi protizákoně "vorat", tak je to pro ně to nejlepší...

Nejférovější řešení by bylo první tři dny neproplácet a v úměrné výši snížit odvody přímo zaměstnancům, tj. zvýšit čistou mzdu. Ať si každý na ty tři dny našetří. A podvodníci si svůj podvod logicky zaplatí ze svého.

To by se nevyplatilo.

Když čtu tady vaše diskuze tak se směji.

Tady přeci vůbec nejde o člověka, který je skutečně nemocný.

Toto je strašný průšvih pro zaměstnavatele, kteří mají "vychytralé" zaměstnance a kteří toho budou pouze zneužívat. Prostě potřebuje "něco zařídit", tak si dojde k doktorovi trochu pokašlat, doktor vždycky něco najde, a nechá ho 3 dny doma, s rýmičkou, koneckonců toto doktor může udělat i tři dny zpětně.

Problém je, že ochrana zaměstnance je výrazně vyšší než zaměstnavatele, takže on ho nebude moci přeřadit na jinou, méně placenou práci a nebo se ho nebude moci ani zbavit (vyhodit ho). Tady jde o náhradu zaškolení, ochranu know-how apod.

Tady se udělá předpis, ale nikdo nespecifikuje restrikce. Co může udělat zaměstnavatel. Tím myslím postup při kontrole kdy není zaměstnance zastižen a došlo k porušení, je to porušení pracovní kázně, kdo zaplatí vzniklou škodu nepřítomností, kdy nastoupí, mohu ho tedy vyhodit v době fingované pracovní neschopnosti apod.

Zaměstnavatel, který si nedokáže zjednat autoritu si nic jiného nezaslouží.

Upřímně, jsem ráda, že nepracuji v ČR. Ve Skandinávii není problém si vzít sick day, který je plně placený. Teď jsem zrovna tři dny doma s virozou, a když jsem byla u doktora, tak jsem zjišťovala, jak to vlastně je, jestli nemusím mít potvrzení. A bylo mi řečeno, že pokud něco takového po mně budou chtít, tak mi to řeknou a zaměstnavatel musí to papírování lékaři zaplatit...

V ČR je k tomu ještě dlouhá cesta..

To je standard i u nás v lepších firmách. Já mám třeba 5 týdnů dovolené a k tomu 5 sick days, takže je to stejné, jako bych dovolené měla 6 týdnů - na nemocenské jsem nebyla 15 let a vždy jsem kratší nemoc řešila právě dovolenou, se 100% náhradou mzdy.

Zavést alespoň dva dny sick days a je po problému.

Po kterém problému?