"Nevýhoda" HO je obtížnější přesvědčování podřízených, že některé úkoly nelze udělat, protože jsme k nim neměli ještě dostatečný počet schůzek. Je totiž obtížné vysvětlovat, že to nejde, když už to ten člověk udělal - to je pak naprosto frustrující. Také je nutné změnit metodiku vedení podřízených, kdy už nestačí prostý postup "navrhni postup A", já (šéf) ti řeknu ne, já (šéf) ti přikážu co dělat jiného a za týden si tě zavolám na kobereček a budu požadovat vysvětlení, proč nepoužíváš postup A a proč nejsi iniciativní.

Naštěstí toto neplatí pro všechny šéfy - existují i rozumní. A přestože je to určitě i pro ně obtížná situace, tak si s ní poradí ke spokojenosti všech.

nastesti si doma muzu povidat s Wilsonem, takze sam nejsem

Až pandemie skončí určitě se velmi zvýší home office proti době před pandémií. A to je dobře.

Nás teď vrátili zpět do práce. Při zavedení home office na mém oddělení stoupla produktivita, teď zase klesá.

To je prosté byli zvyklí na vyšší tempo, vše rychle udělat ať mají klid. V práci nemusí mají na to 7,5 hodiny. Vytíženost úředníku kteří nejsou placeni od zakázky je těžko měřitelná.

ten článek mi mluví z duše, na HO jsem od března a už se do kanceláře na trvalo nikdy nevrátím.

Na práci z domova jsem přešel před 25 lety. Úkoly jsem řešil za zhruba poloviční čas. Je to daleko efektivnější. Neztrácím čas s dopravou. Neruší mě 15 spolupracovníků, rodina si rychle zvykla respektovat mojí práci. Dělám ty úkony, na které mám zrovna náladu, což je zas velmi efektivní. Nikdy by mě nenapadlo vracet se do kanceláře.

Nic proti, ale mě to přijde, že jste nebyl a nejste dostatečné vytížen. Na dělníka nasadí normy u kancelářských krys to nejde.