Myslím, že velmi důležitý je seznam publikací, reference dřívějších zaměstnavatelů. Vysvědčení nebývají až tak důležitá, pokud jsou už starší než pár roků.

Takové jednání je vlastní i redakci Seznamu. x krát jsem tam psal dopis, na který jsem nedostal odpověď. Nepošítám odpovědi od automatu

Tak to já mám opačnou zkušenost a paní Tereza Janků mi pokaždé odpoví na dotaz proč jsem byl smazán a v čem se polepšit :-)

Tohle mi přijde hrozně sprosté, nedat vůbec vědět. Působí to na toho člověka strašně demotivačně, neví, jestli jim to vůbec došlo, jestli má ještě čekat, pak začne mít pocit, že nestojí nikomu ani za odpověď, sebevědomí rychle klesá. Měli by brát v úvahu, že na druhé straně je člověk, ne nějaké číslo, a aspoň napsat děkujeme za CV, ale vybrali jsme někoho jiného. I to je lepší než nic.

Syn vystudoval IT, ovládá veškeré grafické programy, má fotografické vidění, tedy i dobrou komnpozici případných plakátů, webů a tak. Nemohl sehnat práci, byť se snažil hodně. Přesně, jak píší mí někteří předřečníci. Poslal na inzerát CV i motivační dopisy, na dopbře deset míst měsíčně. Neodpověděl mu nikdo. Takové firmy, které si neváží těch, kteří u nich chtějí pracovat, bych poslal někam. Byly to lokální, tuzemské firmy, které ale hledaly zaměstnance na inzerát. Ani ťuk. Nechápu, co to jsou za zoufalci, že nejsou schopni ani poslat strohý mejl, že místo je už obsazeno nebo že jim nabídka nevyhovuje. Konec. Ale naštěstí se nikdo neozval, protože se ozvala americká firma s pobočkou v Brně, která mu odpověděla do tří dnů, pak proběhlo internetové grilování v angličtině, asi hodinové, pak za týden pozvání do firmy, tam opět grilovačka, tentokrát už s kompletním vedením firmy i z pobočem v Německu a Británii a za týden mu přišla smlouva s platem, který by tady nikdy nedostal. Dnes bydlí v Brně, protože si může dovolit krásné bydlení v centru a je vrcholně spokojen. Zkrátka, přístup západních firem je asi jiný, nejen stran přístupu k zaměstnaci, ale taky platová a v poskytování věcí, na které zaměstnanec nemá nárok. Například zdarma snídaně resp. večeře, pokud je v práci od půl osmé resp. do 18. Balíčky k Vánocům a tak dále. Češi na to nejsou zvyklí, aspoň zaměstnavatelé ne. Tu a tam se někdo najde, ale to jsou vyjímky.

Znám to podobně. Svatá pravda.

mé zkušenosti jsou malé, mám teprve druhého zaměstnavatele, ale pod pojmem zaměstnanecký benefit si můj bývalý zaměstnavatel představoval, jak dostat zpět část svých peněz z mé výplaty. Takže životko v pojišťovně, o které nikdo nikdy neslyšel, rekreace ve spřátelené firmě formou pouze částečného příspěvku atd.

Není to tak černobílé. Amíci zase umí velmi krásně a rychle vyhazovat ;)

Kdyz nejsou schopni "zorganizovat" ani odpovedi uchazecum, jak to potom asi v te firme muze vypadat ? To je celkem jasne, tam by jste asi ani pracovat nechteli, ze ?

Je trochu paradox, že právě okolo tohoto článku je velkoplošná reklama na FIO banku. Přitom právě ve FIO bance je "dobrým zvykem", že nereagují na zaslané životopisy (i s přiloženým motivačním dopisem), ačkoliv uchazeč splňuje (ba i převyšuje) naprosto všechny požadavky potřebné pro danou pozici.

Ono stačí upravit CV na míru vypsané pozici o kterou se ucházíte... v mém oboru to stačilo v podstatě opsat z toho inzerátu... byl jsem na 4 pohovorech ( co odpověď na inzerát to pohovor ) za celou moji pracovní kariéru ( všude mě přijali ) ...

Btw pracuji už 22 let

Takže podvodník?

Preco?

Ne, ale není dobré se chlubit vším, co umite. Když budou hledat obchoďáka, není taktické se svěřovat, že máte svářečský průkaz a řidičák na bagr.

Bohužel stále častěji typický modelový případ.

Když někdo chce moc pracovat a protistraně,příjemci žádosti, se moc pracovat nechce...

Existuje "banda primitivu" oznacujicich sami sebe jako neschopné řízení poznámkou "čeká vás mladý kolektiv" v male republice s omezenymi lidskymi zdroji arogantni primitivismus.

???

Odborne se to nazývá...diskriminace věkem, víte...

Ted uz chapu. Z puvodniho prispevku nebylo jasne, co jste chtel to dlouhou vetou rict ;-)

Do motivacniho dopisu k CV zkopírujte požadavky na ideálního kandidáta a jen mírně je rozvedte. HR manager získá podprahove po přečtení dojem, že jste "ten pravy". Před interview si nastudujte web stránky a tvrdte, že tato pozice je pro Vás výzvou a máte bohaté osobní kontakty na trhu pro její realizaci at se jedná o cokoliv.

Zrovna s Graftonem nemám dobré zkušenosti. (poslala jsem jim CV a moc se jim líbilo. Sdělila jsem, co bych ráda dělala a čemu se chci vyhnout. Nejprve mi dohodli 3 pohovory, z jedné firmy se neozvali vůbec, ani mně, ani Graftonu. V další k pohovoru nedošlo, zrušili ho a poslední proběhl, ale nakonec pozici ani neotevřeli. Pak mi napsali, že jsem šikovná a že si jistě něco najdu. A pak mi poslali nabídku na pozici, kterou jsem dala do "zakázaných". Naštěstí jsem narazila na jednu firmu, která umí dělat CV a nejen, že si mě hned začli zvát, ale do 7 týdnů jsem práci dostala.

p.s. podnikání je pro personalisty asi něco jako prašivina...ale že tito lidé jsou opravdu zvyklí většinově makat a zakázky si sehnat, čas si zorganizovat, to už nějak vidět nechtějí :-(

Bohužel řada firem se rovněž nedokáže stručně a jasně vymáčknout, v jakém oboru vůbec podniká a co vyrábí, a to ani na svých vlastních webových stránkách. Profil uchazeče pak rovněž vypadá podle toho a není zřejmé, koho vlastně shánějí. Posledně jsem si našel nějakou automotive firmu, která uváděla, že dělá poradenství v oblasti kanceláří. Hlava mi to nebrala.

Personální oddělení si hraje na HR management.

Nejdůležitější se vyhnout formulářům a posílání CV přes ty různé portály jako jobs.cz, prace, nebo tady práce.idnes, a prostě pátrat a zjistit si kontakty přímo v té firmě a s nima komunikovat, mail, linkedin, telefon. Nejlepší práce se stejně sežene vždycky přes známé.

Pokud je pak firma a lidi v ní tímhle způsobem neprostupná, je jasné, že je to rigidní firma, ve které stejně pracovat nechcete.

Personalista pro člověka hledajícího si práci, to je něco jak antikrist pro věřícího.

Jinak do životopisu se píše to, co chce zaměstnavatel slyšet a zdaleka to nemusí být pravda, pak nastoupíte a buď to dáte nebo se s vámi ve zkušební době rozloučí, je to prostě něco jako první rande, kde se práší od huby, jinak by druhé rande nebylo.

Já jsem to udělal tak, že jsem se bavil s někým kdo dělá práci jakou jsem chtěl a zeptal se ho přesně jak jí získal. No postupoval jsem stejně a práci mám. Ještě jsem si nechal životopis vypracovat personalistou. To taky dost pomůže.

Nikomu jsem žádný životopis neposílal a posílat nebudu, co je komu po něm.

Neposílejte. Nicméně bez alespoň formálního zaslání životopisu se s vámi o nějaké lepší pracovní pozici nikdo bavit nebude.

samozřejmě že bude, existují sektory kde si zaměstnanci vybírají zaměstnavatele a ne naopak jako u otroků (váš případ?)

To je otázka ... pokud máte nedostatkové znalosti... a dobré reference... tak vám zavolají z firmy a nabídnou se... takto nastoupil kolega ... žádné CV nepotřeboval ...

Já bych chtěla vědět, co ta slečna/ paní, která chtěla být asistentkou, uvedla za důležité informace pod fotkou, že to pána majitele tak zaujalo. Mě napadá jen 90-60-90.

Uplne to vidim - portretni fotka hlavy a pod tim jen: 90. 60. 90. (Aby to byly formalne 3 vety, jak je uvedeno v clanku). Ale jo, u me by to minimalne na pohovor zabralo - obzvlaste kvuli tomu, ze vybiram programatory a to je pohledove uplne jina skupina lidi. :-D

s dodatkem jsem vstřícná všem požadavkům vedoucího

Jo to se mi přesně dělo. Od května do konce srpna jsem si hledala práci a nikdo na mé CV nereagoval.

Já chápu, že si v mém CV přečetli, že podnikám (resp. podnikala), rámování obrazů, paspartování, ale umím i zrestaurovat dřevo a papír. A že je to na hony vzdálené práci v kanceláři, byť já mám obchodní akademii a v kanclu jsem pracovala dlouho, než mě to přestalo bavit a začala jsem podnikat v jiném oboru. To mám v CV také uvedeno, všechny ty recepční a sekretářky ředitele, kde jsem dělala. Ale stejně mi nedali šanci, protože mají svoje škatulky zřejmě a poslední byla práce s materiálem (dřevo, sklo, papír) a tím mě odsoudili k tomu, že tu práci zřejmě nedostanu.

Nakonec mi pomohl až známý, který mi dal šanci u nich v IT firmě a nakonec od září flashuji disky a jsem na HO. Stačilo mi to hodinu vysvětlit, co mám dělat a jedu jako ďas. Jsem schopna oflashovat 60 zařízení za dva dny a každý třetí den ráno si jedu do firmy pro další tři krabice (v každé krabici je dvacet zařízení, které musím oflashovat).

Člověk dokáže cokoliv, dokáže pochopit cokoliv, jen nesmí být předem vyloučen z té možnosti, že to může dokázat. A personalisti mají předsudky, jedou striktně podle nějakých pravidel výběru. Ani jsem na ně nemohla zapůsobit na pohovoru a ukázat jim, že na to mám, protože mě na pohovory prostě nezvali. Ani neodpovídali na mé CV. Předpokládám, že se jen podívali, co byla má poslední práci a hodili to do emailového koše.

A nebo se báli, že to nebude na dlouho a hned jak se zmírní opatření, budu se chtít vrátit k podnikání. Což by měli pravdu samozřejmě (pokud by si to mysleli). Ale někde to období musím přečkat, pokud nechci skončit pod mostem a práce se nebojím, tak to mohli zkusit i tak. Hlavně by to bylo tak na dva roky, což není málo. Předpokládám, že ještě tak rok neotevřu.

Jako byste mi mluvila z duše. Všechna tato hr oddělení jsou jedna pakáž. V současné době stále platí jediné, a to vytisknout si živočichopisy a jet do firem osobně. Ano, někde se na hr nedostanete vůbec, ale tam, kde vás pustí dovnitř, máte daleko větší šanci uspět. Kdo sedí doma u kompu a rozesílá maily na všechny strany, ten najde práci hodně těžce. To je moje osobní zkušenost.

Ono je to dvousečné HR dostane z firmy požadavek na pozici dá se inzerát mezi tím se pozice upraví nebo se zhisti že se prace dá rozdělit, nebo to taky je naťukávání trhu kolik se přihlásí a za kolik.

To ale neznamená, že zájemcům nemohou odpovědět.

V mém oboru když napíšu že jsem osvč tak firmy také nereaguji. Pokud za vás fakturuje dodavatelská firma tak je na faktuře 700 na hodinu plus dph plus doprava pokud fakturuji sám za sebe tak 450 na hodinu plus dph plus doprava pokud chce firma technika a chce za něj dát 30 hrubeho a ještě pohotovost atd tak vám ro zumnej HR ani ani neodpovídá.

Ale já v dubnu pozastavila živnost, takže jsem se stala úplně nezaměstnanou. Když jsem v květnu začala posílat CV, živnostník už jsem nebyla.

Ano, ale já třeba mám už jinou mentalitu než někdo jiný z oboru. Já se rád učím nové věci teď jsem ke všemu musel zvládnout topenařinu. A když se bavím se zaměstnanci někde kde děláme dodávku tak on má podobné vzdělání, ale nic ho nezajímá nikam se neposouvá. Jen si stěžuje na plat, který je opravdu hrozný, ale on stejně zase jde do práce. Takže do cv píši i Osvč a i zkušenosti ze zahraničí.

A proč nechcete akceptovat realitu, že jiní kandidáti prostě vyhovovali líp? Vy jste prostě s tím podnikáním potenciální separatistka. I nabírači z HR mají svá KPI a chtějí mít dobré výsledky, tj že nimi doporučení kandidáti budou držáci a ne zdrhači.

Možná kdyby se personalisti nezabývali tvorbou výmluv, proč neodpovědět, a raději v ušetřeném čase neúspěšným zájemcům odpověděli, rázem by došlo ke skokovému zlepšení komunikace.

No problém je, že když je někdo vážný zájemce, chce pracovat. A personalitky mu neodpovídají. Ten člověk se nidky nedoví co je špantě, co zlepšít a práci nenajde.

Pokud firma neodpoví na zaslaný životopis, tak se to dá pochopit, a je to celkem běžné. Před lety jsem se nicméně setkal i s tím, že nepošle informaci uchazeči, který se osobně zúčastnil výběrového řízení, že nebyl vybrán (Škoda Auto). Člověk pak neví, zda má ještě čekat, než se byrokratický kůň rozpohybuje, anebo se raději už dohodnout jinde.

Mně ve škodovce do teď visí otevřená žádost na stáž z roku 2016, takže tomu věřím :D a po telefonu s HR z nich vypadlo "eeh noo my s tím cílovým oddělením máme trochu horší komunikaci".

Já to samé. Komerční banka. Dvakrát. Stejná personalistika v Olomouci.

Do KB raději ani nelezte. Šílená firma.