Podmínkou pro vznik nároku na dovolenou je, že zaměstnanec odpracuje nejméně šedesát směn v průběhu kalendářního roku u jednoho zaměstnavatele. Kdyby odpracoval méně směn, pak mu vznikne nárok pouze na dovolenou v rozsahu 1/12 z celkové výměry za každých 22 odpracovaných směn. Jestliže jste tedy odpracovala během roku nejméně 60 směn, vznikl vám nárok na celou dovolenou, protože váš pracovní poměr trvá po celý rok. Vzhledem k tomu, že v každém měsíci odpracujete jiný počet směn a hodin, pak jste pracovnicí s nepravidelně rozvrženou pracovní dobou. Zaměstnavatel vám musí stanovit pravděpodobný počet směn, které v průběhu roku odpracujete, ten pak vydělí počtem týdnů v roce a získá tak průměrný počet směn, které byste v týdnu odpracovala Vynásobí je počtem týdnů dovolené a tím získá počet dnů dovolené, na které máte nárok. Protože odpracujete různý počet hodin ve směně, bude vám zaměstnavatel proplácet náhradu za dovolenou průměrným počtem hodin, které ve směnách během roku odpracujete. Kdyby nastala situace, že během roku neodpracujete šedesát směn, pak by vám zaměstnavatel poskytl dovolenou v rozsahu jedné nebo dvou dvanáctin z její celkové výměry, to znamená ze čtyř nebo pěti týdnů podle toho, jakou výměru dovolené stanovil pro ostatní zaměstnance.
24. července 2001
