Pátek 16. dubna 2021, svátek má Irena
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Pátek 16. dubna 2021 Irena

Firmy nabízí příplatky za nemarodění, za to jim ale hrozí vysoké pokuty

Ve snaze přilákat nové pracovní síly a udržet si stávající zaměstnance se rozšiřuje škála nabízených firemních benefitů. Některé však mohou být na hraně zákona. Mezi taková řešení patří i poskytování tzv. bonusu za neabsenci, nazývaného také jako bonus za nemarodění.
ilustrační snímek

ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

V praxi se s takovými bonusy můžeme setkat zejména v průmyslu a stavebnictví, které se dlouhodobě potýká s nedostatkem zaměstnanců. Například nabídka na pozici montážní dělník uveřejněná na internetu mezi zaměstnanecké výhody a benefity zahrnuje vedle příplatků za práci v noci nebo o víkendu právě i bonus za neabsenci ve výši 1 500 Kč/měsíc. Jihlavská firma nabízí operátorovi výroby náborový příspěvek, delší dovolenou, příspěvek na dopravu – a opět 1 500 Kč za měsíc bonus za neabsenci. A takových příkladů lze nalézt celou řadu.

Vypadá to lákavě i výhodně pro obě strany. Zaměstnanci si přivydělají a zaměstnavatel nemusí řešit výpadky v personálním obsazení pracoviště.

Podle odborníků na pracovní právo ale můžou být podobné příplatky vyhodnoceny jako nebezpečné pro zdraví zaměstnance a současně jako diskriminační vůči ostatním zaměstnancům.

Advokátka: Příplatek za neabsenci odporuje zákonu

Zákaz diskriminace

  • Zaměstnavatel je povinen dodržovat zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích, a to zejména z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu a vztahu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů.
  • Pod pojmem diskriminace rozumí právní úprava takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z některého ze zákonem stanovených důvodů.

Zdroj: Státní řad inspekce práce

Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen nepoužívat takového způsobu odměňování prací, při kterém jsou zaměstnanci vystaveni zvýšenému nebezpečí újmy na zdraví a jehož použití by vedlo při zvyšování pracovních výsledků k ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců.

„Poskytování benefitů za nemarodění je s uvedenou zásadou v přímém rozporu, neboť motivuje zaměstnance právě k tomu, aby vykonávali práci i v době, kdy by měli správně zůstat doma v režimu dočasné pracovní neschopnosti. Snaží se tak maximalizovat pracovní úsilí a zvyšovat pracovní výkony na úkor svého zdraví,“ vysvětluje Alena Čechtická z advokátní kanceláře Noerr.

Nejvíce ohroženi jsou pak starší zaměstnanci či zaměstnanci v důchodovém věku, kteří jsou při přecházení nemoci obecně vystaveni většímu nebezpečí zdravotní újmy. V konečném důsledku, v případě chřipky či jiného akutního přenosného onemocnění, mohou ohrozit své kolegy a následně pak celý chod firmy.

Poskytování bonusu za neabsenci může podle advokátky navíc představovat protiprávní postup i z pohledu diskriminace a nerovného zacházení. Zaměstnanci, kteří v době nemoci nadále vykonávají svou práci namísto toho, aby čerpali dočasnou pracovní neschopnost, na níž mají zákonný nárok, jsou finančně zvýhodňováni na úkor ostatních zaměstnanců, kteří na tuto praktiku nepřistoupí a svého zákonného práva na volno v případě nemoci využijí.

„Tito zaměstnanci benefit za neabsenci neobdrží a jejich odměna za příslušné období bude ve výsledku nižší než u prvé skupiny zaměstnanců, přestože k absenci došlo zcela bez jejich zavinění a bez ohledu na to, že jejich pracovní nasazení může být jinak stejné nebo dokonce vyšší. Zákon přitom jasně stanoví, že za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody,“ argumentuje Alena Čechtická.

Za diskriminaci hrozí milionová sankce

Benefity poskytované zaměstnancům ze strany zaměstnavatele nejsou v zákoníku práce přímo upraveny, zaměstnavatel ale musí dodržovat základní zásady pracovněprávních vztahů, mezi něž se řadí také zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace. Zaměstnavatel je povinen zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a poskytování jiných peněžitých plnění.

„Jestliže by u zaměstnavatele byly poskytovány tzv. odměny za docházku, mohlo by se jednat jak o diskriminaci z důvodu zdravotního stavu, tedy zaměstnanec by odměny nedosáhl například z důvodu návštěvy lékaře, dočasné pracovní neschopnosti apod., popřípadě by se mohlo jednat o diskriminační nastavení benefitu z důvodu pohlaví, respektive mateřství a otcovství, či z důvodu povinností k rodině, kdy by v důsledku překážky v práci na straně zaměstnance (např. doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení), zaměstnanec na daný benefit nedosáhl,“ uvádí mluvčí Státního úřadu inspekce práce Richard Kolibač.

V určitých případech by tedy mohlo být nastavení benefitu shledáno dokonce jako vícenásobná diskriminace, tedy diskriminace s více diskriminačními důvody.

Orgány inspekce práce se oblasti rovného zacházení a zákazu diskriminace dlouhodobě věnují, každý případ je posuzován individuálně, a to podle konkrétního nastavení. U několika kontrol poskytování benefitů za docházku konstatovali inspektoři diskriminaci. „V případě, kdy je zjištěno, že zaměstnavatel nedodržuje zákaz diskriminace, je možno za přestupek udělit sankci až do výše 1 000 000 Kč,“ shrnuje mluvčí.

Autor: pro iDNES.cz

Daňové přiznání za rok 2020

Interaktivní daňové formuláře vám usnadní práci, protože umí vypočítat daně za vás. Termín pro odevzdání formuláře a úhradu daně za rok 2020 byl posunut na 3. května 2021.

  • Nejčtenější

Pohřbít psa na zahradě? Splnit podmínky vyhlášky je téměř nemožné

Chov zvířecího mazlíčka nepřináší jen radosti. Každý bude muset jednou řešit otázku kam s ním, až život jeho čtyřnohého...

Kvůli pandemii řeší Češi výrazně víc rodinné majetkové vztahy

Pandemie koronaviru a s ní spojená životní a majetková rizika změnila pohled mnoha rodin a partnerů na majetkové...

KVÍZ: Věcné břemeno či nájemní smlouva. Znáte rizika při koupi nemovitosti?

Koupě nemovitosti znamená vysokou finanční investici, přesto si řada zájemců předem nezjišťuje všechny možné nedostatky...

Trh s pronájmy bytů: pandemie zamíchala kartami a přeje malým městům

Nabídka převyšuje poptávku. Tato formulka platila dřív hlavně ve velkých městech. Teď je to ale naruby. Pandemie totiž...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Finanční znalosti Čechů klesly. Na penzi spoří jen 43 procent lidí

Pandemická situace a vládou přijatá opatření se promítly nejen do peněženek Čechů, ale mají negativní dopad i na naše...

Bláznivý voyeur Tichý. Žil jako bezdomovec, dnes jeho fotky stojí statisíce

Premium V jeho domě se fotky válely po zemi, padal na ně prach i bláto z bot. Na téměř každé z nich byla skvrna od kávy nebo...

Za fotky nehody Philipa nabízeli obří sumu. Neprodal jsem, říká exšéf Kladrub

Premium Když v roce 1996 přijela do Čech britská královna Alžběta II., snad nikdo nemohl velkému milovníkovi koní a jejich...

Svačiny jsou zbytečné. Stačí jíst dvakrát denně, vysvětluje profesor Anděl

Premium Nadváhu má v Česku až 44 procent mužů a 31 procent žen. A obezitu dalších 20 procent mužů a 18 procent žen. Statisíce z...

  • Další z rubriky

Efekt rámování má tisíce podob. Ovlivňuje i vaše rozhodování?

Jsou pro nás při rozhodování důležitější fakta, nebo způsob, jak nám jsou prezentována? Či, vyjádřeno jinak, hodnotíme...

Stále více živnostníků i firem má problémy splácet úvěry

České domácnosti zatím splácejí podle statistik své úvěry i po konci úvěrového poměrně dobře. Ovšem u firem a...

Jako první letí židle. Někteří zaměstnavatelé přispívají na domácí kanceláře

Premium Lidé si vybavují domácí pracovní kouty. A zrovna nešetří. Když pracovní stůl, tak takový, jaký měli v práci. Když...

Nová pracovní zkušenost: Svého šéfa a kolegy znám jen s rouškou

Premium Řada firem funguje od loňského března téměř nonstop v režimu home office. Není tak výjimkou, že zaměstnanec, který ve...

Advantage Consulting, s.r.o.
PODPORA IS/IT ANALYTIK (40-55 000 Kč)

Advantage Consulting, s.r.o.
Středočeský kraj
nabízený plat: 40 000 - 55 000 Kč

Kuchyň mají na terase. Šílený plán mladých manželů je geniální

Honza a Katka se po svatbě nastěhovali do domu svých prarodičů. V patře, které obývají, jim však chybí kuchyň. A tak...

Princ Harry se vrátil do Británie na pohřeb dědečka, karanténu nestihne

Britský princ Harry přiletěl z Los Angeles na pohřeb svého dědečka prince Philipa. Na letišti Heathrow ho v neděli po...

Pohřeb prince Philipa se bude konat 17. dubna, Harry dorazí bez Meghan

Buckinghamský palác oznámil, že pohřeb zesnulého prince Philipa se bude konat 17. dubna. Zároveň potvrdil, že princ...

Karel neskrýval, že chce syna, prozradila těhotná Lilia Khousnoutdinova

Lilia Khousnoutdinova (32) a Karel Janeček (47) se za pár týdnů dočkají miminka. Publicistka, návrhářka a cestovatelka...

U takové svi.. nemusím být inteligentní. Ve Výměně se vyhrožovalo rozvodem

V jedné rodině pohoda, ve druhé napětí a tichá domácnost. Pavlovi s vyměněnou manželkou došlo, že doma může být dobře....