třeba si 900 lidí začne víc vážit práce..., ne jako u nás...

Změnilo by snad něco, kdyby je všechny po jednom zvali na osobní pohovor? Na každého pět minut času a honem další. A pro vyhozené ještě cesty tam a zpět. Takhle se připojili všichni najednou a byl čas jim důvody popsat poněkud obšírněji. V době, kdy jsou tyto možnosti konečně využívány a nejezdí se nesmyslně jen na poradu a zpět, je to snad už normální způsob komunikace. Pokud to nebylo v rozporu se zákonem nebo smlouvou, tak není co řešit.

Taky nevidim jak vyhodit 900 zamestancu aby to nebolelo a tohle je zpusob jak ziskat cas. Ja bych mu ale vycetla jak rychle to usekl. Taky bych mela pocit, ze me prave zmackal a zahodil do odpadkoveho kose. Par slov podekovani, utechy a prani vseho dobreho do budoucna sice na veci nic nezmeni, ale aspon to nejak uhladi ten konec.

Ono je to vždycky cítit ve vzduchu, že se ve firmě chystá nějaké zemětřesení, takže není nic jednoduššího, než se začít rozhlížet po jiném místě. A ve chvíli, kdy to začne, stačí oznámit vedení, že výpověď bez problémů přijmete a jdete i s odstupným. Takhle jsem to udělal loni v létě, kdy nás nové vedení, po patnácti letech začalo vyhazovat jednoho po druhém. Naštěstí dělám v oboru, kde sehnat práci je otázka jednoho telefonu.

Asi jste nechtel napsat "otázka jednoho telefonu" ale "otázka jednoho telefonátu".

Jednim telefonem muzete hledat praci klidne 10 let

Šéf se omlouvá za to, že vyhodil podřízený :D

A firma najme další hejno darmožroutů.

Tak darmožrouti obvykle vytváří nenažrancům výplaty. Jinak by nebyli najmutí za směšné platy....takový vysoce postavený šéf po průšvihu také odchází se zlatým padákem.

No zamestnanec většinou dává výpověď formou dopisu na vedení firmy, hlavně by jsem to čekal u online firmy, kde jsou všichni zaměstnanci na home office. Takže vyhození 900 lidí přes zoom mi přijde úplně v pohodě, nechápu co se řeší? Že byly překvapení? Nebo že mu to neřekl každému osobitně?

Ani slovo o vstupu firmy na burzu a přitom se tak hezky zviditelnili...

No to nevim, jestli to vylepsil... po vyhazovu 900 lidi zpytoval svedomi tak, ze najmul externi pravni agenturu, dalsi manazery a reditele HR, aby ty usetrene penize za obyc zamestnance rozfofroval na toto

Je dobré být neustále informován jak si firma vede po stránce prodeje svých produktů, ať je to v bankovnictví, investicích, pojišťovnictví či velko i malo obchodě. Pokud vidím náznaky nějakého zpomalení, odchod pár odborníků, organizační změny, člověk musí reagovat rychle a odejít dříve, než se začne hromadně propouštět. Pak je lokální trh nasycen lidmi s podobným zaměřením a je horší nalézt práci ve více konkurenčním prostředí. Samozřejmě nemluvím o pár lidech, ale třeba o několika stech i tisících zaměstnancích. Toto jsem se naučila sledovat velmi rychle a vyvarovala jsem se skončení na podporách v nezaměstnanosti po více než 30 let.

Neni vetsi hloupost nez odejit "brzy".... a pak jen koukat, jak kolegove dostanou nekolikamesicni odstupne

Takové dopisy může psát jen duševně narušený jedinec, kterého nezachrání ani nejlepší manažerský tým. On pořád zůstane rušivým článkem firmy.

Obdivuju lidi, kteri jsou ochotni pracovat pro korporat. A pan majitel tak trochu psychopat, je dobre, ze vyhledal pomoc.