Je třeba zrušit výpověď zaměstnance bez udání důvodu. Měly by být do ZP zabudovány výpovědní důvody a při jejich porušení by byla výpověď neplatná.

Takže jestli dal výpověď kvůli přechodu k jiné firmě, musel by u ní být 3 roky a pokud ne, výpověď by byla neplatná atd.

Zdá se vám to absurdní? Ano, absurdní je nemožnost výpovědi bez udání důvodu ze strany zaměstnavatele.

Tak. Pokud už firma zaměstnance nepotřebuje, budou se uvádět zástupné důvody. Anebo se budou více využívat smlouvy na dobu určitou.

My ale nemáme mít stát pro firmy, které si navíc odvezou zisk kamsi pryč, ale pro občana a to je většinou zaměstnanec.

Pro zemi rozpuštěnou v kotli globalismu je typický politik bez vizí, který navrhuje a schvaluje zákony podle toho, jak to někdo potřebuje. To není překvapivé.

Zkrátka máte výhradně jen lobbisty a politiky, kteří plní jejich zadání.

A bude zkrácená výpovědní doba platit i ze strany zaměstnance?

Vrací se nevolnictví přebudované do 21. století?

Vypoved bez udani duvodu maji treba v Dansku. Vyslovene nevolnicka zeme.

proboha. Když někdo nemá práci a dostane výpověď, tak se mu výpovědní doba hodí. Ale na to už firmy samozřejmě nemyslí. A ty dva měsíce výpovědní doby se lidem počítají do odpracované doby na důchod. Takto o ní příjdou, když půjdou hned na pracák. Smutná doba. Zaměstnanec bude jen otrok bez práv.

I ta doba, kdy jste na pracáku se započítává v zákonem stanoveném rozsahu.