Hlavně už proboha vyhoďte management

když se obrovské platy managementu s oblibou zdůvodňují tak, že tak

strašně schopné lidi byste za méně peněz nesehnali, tak se podívejte na

tyhle. Ti megaschopní manažeři, co byste jinak levněji nesehnali

udělali miliardu sekeru. Přitom v evropě existuje X aerolinek, co ve

ztátě nejsou...

Re: Hlavně už proboha vyhoďte management

který například?

Re: Hlavně už proboha vyhoďte management

To je přesně pohled laický pohled člověka, kterou tomu nerozumí!

Re: Hlavně už proboha vyhoďte management

Manazer je clovek PRIMO zodpovedny za zisk nebo ztratu firmy - jinymi slovy kvalitni manazer je odborne zdatna a socialne zrala osobnost, ktera dokaze vest tymy k jedinemu cili - a to je maximalizace zisku, vime. Anobrz z toho vyplyva, ze to nemuze byt moula, ktery bude pracovat za 40 tis hrubeho. Na rozdil od nekterych jinych pozic, vykonnost manazeru je velmi snadno kvantifikovatelna - a pokud cilu neni dosazeno, je tento velmi brzy odvolan a v zavislosti na zavaznosti situace jest povolan takzvany krizovy manazer - ktery navic od vyse zminovaneho disponuje v souboru svych atributu vetsinou extremni davkou asertivity a schopnosti zamest s lidmi a systemem dle pozadavku vlastnika - a za to vsechno bere jeste vetsi penize nezli manazer v prvnim pripade. Proto nerozumim vasi narazce na obrovske platy manazeru - Neschopny manazer se brzy pozna a mozne pole jeho pusobnosti pote klesa geometrickou radou. Nemyslim si ze soucasne vedeni jest na vine - to spise predchozi garnitura...

Re: Hlavně už proboha vyhoďte management

zas ta odpovednost. OK, ale at se tedy podle toho chovaji! Kdyz neco pokazi a stoji to firmu penize, tak v ramci sve odpovednosti maji mit povinnost sve chyby zaplatit! A to konkretne ze sveho!!!. To se potom berou milionove odmeny a platy, kdyz nemusi v pripade spatnych rozhodnuti nic vracet. Obycejny zamestnanec je kolikrat nucen prave temito managery platit chyby ze sveho, aniz by za to byl odpovedny a bral patricny plat.

Re: Hlavně už proboha vyhoďte management

Proč by ne, ale tak jako běžný zaměstnanec jen do výše 4,5 násobku průměrného měsíčního platu. Navíc zaměstnanec platí pouze za porušení svých povinností, zatímco ty bys chtěl, aby manažer platil za špatné rozhodnutí. Ale špatné rozhodnutí rozhodně nerovná se porušení povinností. Po bitvě je každý generál a zpětně hodnotit rozhodnutí dokáže každý. Rozhodnutí dělat je ale kapánek odlišný proces.

Re: Hlavně už proboha vyhoďte management

Všichni tady napjatě čekáme na ten výčet X evropských aerolinek, které nejsou ve ztrátě. Dočkáme se?

Re: Hlavně už proboha vyhoďte management

Asi ne, protože je to nesmysl.