Jasně, zvyšování dávek je určitě cesta ke zlepšení pracovní morálky a následné prosperitě....

A motivace lidií k vytváření rezerve pro případ problémů ....

My ten socialismus vybudujeme

Tak ona ta nezaměstnanost je minimální, ale jsou oblasti, kde práci neseženete. Pražákům a středočechům se to žvaní, ale seženete práci v Sudetech a jiných okrajových oblastech republiky. Takže ty žvásty tady, že kdo práci chce, ten si ji najde, neberu. Zvýšit dávky nezaměstnaným jedině, pokud přišli o práci ne vlastní vinou a v posledních deseti letech odpracovali aspoň osm let tak budiž. Ale vyhýbačům se práci bych nedal ani vindru.

Další, kdo zjevně nechápe rozdíl mezi podporou v nezaměstnanosti, jež se počítá ze mzdy a vyplácí max. 6 měsíců a dávkami. Ach jo.

Jo a ten analytik je teda myslitel

Vrána k vráně

ja treba nechapu, proc kdyz da nekdo vypoved, tak ho jeste dva mesice platim, i kdyz uz tam treba nic nedela...nebo vyrazim lempla, dva mesice ho musim ze sveho jeste platit a v horsim pripade mu dat jeste odstupne...a jeste lepsi je pripad, kdy se chystam z vlastni firmy vyrazit lempla a ten si schvalne hodi na rok marod?...tohle je fer? zamestanec je dost chranenej...kdyz vam da vypoved klicovy zamestnanec, tak vam take nebude platit nejake odstupne, ac mel smlouvu na dobu neurcitou a zpusobil vam svym odchodem nemale problemy...ochrana zamestnance v soukrome firme nemuze byt bezmezna

a právě pro vás vymýšlí institut výpovědi bez důvodu. za každý započatý rok práce třeba 6 měsíční odstupné. to se vám jistě vyplatí.

Pokud by byla u výpovědi bez důvodu např. povinnost zaměstnavatele dát o jeden měsíc zvýšené odstupné (jako jistá forma ochrany před zneužíváním tohoto institutu), nevidím důvod, proč tomu bránit.

Návrh byl myslím osm měsíců. Aby se zamezilo masovému vyhazování lidí ve firmách se sezónním provozem.

Opravdu není dobré jít z extrému do extrému. V současné době není prakticky možné vyhodit zaměstnance proto, že je neschopný a líný, a tak se buď uplácí nějakými dohodami, nebo se to řeší neeticky fingovanou reorganizací a nadbytečností. Tady by se určitě měla možnost výpovědi usnadnit. Ale výpověď bez udání důvodu je extrém opačný. Zaměstnanci určitou ochranu potřebují, nezapomínejme, že neregulovaný kapitalismus 19. století s výpověďmi bez důvodu vedl ke vzniku a růstu komunismu. Tam se opravdu vracet nechceme. Na každou akci následuje reakce.

Zk. dostává odstupné, zase takový extrém to není. Proč by zaměstnavatel vyhazoval zaměstnance, co mu nese zisk? Ale pokud chce vyhodit lempla, usnadní se mu to, ale bude ho to stát naálady na odstupném (což si jistě spočítá, jestli se mu to vyplatí).

Jedinec se třemi jmény, u něhož nelze dohledat detailní informace o vzdělání, který nebyl zaměstnán ve firmě, kde by musel odůvodnit svoji potřebnost, není ten, kdo by mohl v tomto radit.

Nechápu ani proč mu dáváte takovou publicitu, vždyť to žádný analytik není.

má nicméně pravdu.

Budeme motivovat nezamestnany tak ze jim zvysime prispevek?

holt analytik :-)))))

Státu plynou příjmy pouze z daní, které vytváří lidé, kteří pracují a proto nevidím důvod k tomu, aby se nezaměstnaným zvyšovaly příspěvky, nota bene v době, kdy je nízká nezaměstnanost. Ten kdo chce, tak si práci najde a nevidím důvod k tomu, aby stát živil toho, kdo pracovat nechce.

A co uděláte s tím, kdo hledá práci adekvátní svému vzdělání, zkušenostem a znalostem a nemůže ji dočasně najít?