Osmadvacetiletý Berouňan vycestoval do Indie se společností LITS Global, která propojuje experty (podnikatele, manažery, pracovníky z marketingu či finanční odborníky) se společensky prospěšnými podniky založenými v rozvojových zemích. Cestu si zaplatil. Ubytování, stravu a dopravu na místě měl zajištěnou.
Čermák bere cestu do Asie jako aktivní dovolenou, na kterou si rád připlatí několik desítek tisíc korun. "Obyčejné cestování by mě nebavilo, protože na něm člověk nepozná, čím místní lidé žijí. Takto dokážu během krátké doby vstřebat to, na co bych jinde potřeboval třeba rok, a navíc mohu mít dobrý pocit, že jsem dělal něco užitečného," vysvětluje své pohnutky.
Solární energie do odlehlých vesnic
V rámci prvního projektu spolupracoval s místní firmou Onergy, která se snaží do odlehlých indických vesnic bez elektřiny přivést solární spotřebiče a panely, aby s jejich pomocí mohli vesničané topit a svítit. V Indii je bez elektrického proudu dosud zhruba třetina obyvatel, tedy asi 400 milionů lidí. Čermák věří tomu, že jeho práce, spočívající v přípravě propagační kampaně podniku na letošní i příští rok, má smysl.
Ind Jana Badal, vlastnící firmu Paperflower, která recykluje starý papír a dává práci zhruba sto ženám, si dodaný solární panel pochvaluje. "Normální elektřina nám často vypadávala, nemohli jsme tak pracovat a měli jsme velké ztráty. Dnes se můžeme spolehnout na solární energii a zajišťovat tak pravidelnou produkci. Měsíčně navíc díky panelu ušetříme zhruba 300 rupií (asi 100 Kč)," říká.
Podobně je ze solární energie nadšená Tumpa Mandolová. Ta si nejdříve sama koupila solární lampičku, díky níž si může doma konečně posvítit. "Tato lampa vydrží dlouhé hodiny svítit bez nabíjení," pochvaluje si. Když si lampu odzkoušela, začala je sama prodávat.
Propojení města s venkovem
Také druhý projekt, v rámci něhož Čermák pracoval s firmou Drishtee, která pomáhá vesničanům tak, že k nim vozí z měst úředníky a doktory a do měst pak vyváží jejich produkci, mu přinesla dobrý pocit. "Přepnete do jiného modu. Vnímáte, že Indové pracují jinak než Evropané, ale přesto pracují naplno, není tam cítit nevraživost a neochota. Vidíte, že lidé, kteří nemají nic, se chtějí rozdat nejvíc, a k tomu se usmívají a užívají si života. To vše vás nutí dívat se na svět jinýma očima a přemýšlíte, jak tyto zkušenosti můžete zúročit ve vlastním byznysu," říká Čermák.
Trendy 2014Článek vyšel i v magazínu Trendy 2014, který je k dostání u větších prodejců tisku za 89 korun. Objednávat jej můžete za stejnou cenu také prostřednictvím SMS ve tvaru: MFD TRN jmeno prijmeni ulice cislo mesto PSC (příklad Jan Novak Jindriska 11 Praha 110 00) na čísle 90211. Trendy 2014 jsou také k dispozici v časopisové aplikaci MF DNES pro iPady a iPhony, která je ke stažení v AppStore pod jménem DNES+. |
Byznys doma v Česku přitom opustit nehodlá. Naopak, rodinný penzion se třiceti lůžky a restaurací se středomořskou kuchyní pro 40 hostů chce stále více přebírat do svých i bratrových rukou, aby odlehčili rodičům. Rodiče i prarodiče se podle něj na penzionu napracovali za posledních dvacet let až až. Dědeček například dodává do restaurace vlastnoručně vypěstovaná rajčata, cukety, saláty či bylinky a maminka každý den vyrábí dezerty, jako jsou ovocné a ořechové koláče či medovník.
"Všechnu práci si postupně rozdělíme a na zbytek najdeme schopné lidi. To však neznamená, že si k rodinnému byznysu nepřiberu něco jiného. Dvakrát do roka si umím představit, že budu vyrážet na podobné cesty. Zkušenosti z Indie se mi pak mohou hodit i zde. Velké nadnárodní firmy, třeba v IT byznysu, totiž zaměstnávají hodně Indů a člověk nikdy neví, kam ho život zavane," uvažuje Čermák.
Podívejte se, jak práci v Indii zachytilo video společnosti LITS Global:
Firmy mohou vysílat své lidi do ciziny na práci jako odměnu
Společnost LITS Global na podobných lidech jako je on staví svůj další rozvoj. "Cestování s hlubší podstatou je jasný trend, který chceme využít k tomu, abychom dopravovali experty na práci tam, kde mohou pomoci ostatním, a přitom se sami bavili a poznávali nové věci," říká Jan Krahulík, jeden ze čtyř zakladatelů společnosti založené na konci roku 2012.
Fotogalerie |
Zatímco letos se LITS zaměřovala na oslovování jednotlivců, v příštím roce chce s tímto programem oslovit firmy a nabídnout jim program aktivní dovolené za odměnu pro jejich zaměstnance podobně, jako to mají nastavené firmy IBM či PwC.
Pro zaměstnance to je podle něj nejen fantastická dovolená, ale také program, na kterém se naučí poznávat sami sebe, pracovat v týmu v náročných podmínkách a vést konkrétní programy víc, než kdyby absolvovali několik odborných školení. Firma podle něj naopak získá vysláním pracovníků do ciziny ještě loajálnější zaměstnance a možnost prezentovat se jako sociálně odpovědná společnost.
Brali byste jako bonus, kdyby vás zaměstnavatel poslal pracovat do Indie?
"Oslovíme velké korporace, a to nejen u nás, ale i v zahraničí," plánuje Krahulík. V Česku se hodlají vydat do firem, které patří co do tržeb do stovky největších v zemi (více zde).
