Vánoční prémie budou, hlásí třetina firem. Většinou rozdají peníze

  1:00aktualizováno  1:00
Výborná ekonomická kondice domácích podniků se před Vánocemi propíše i do kolonky mimořádné odměny na výplatních páskách. Třetina firem má už teď jasno, že je svým lidem koncem roku rozdá. A dalších dvacet procent podniků to zvažuje.
Ilustrační snímek

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Téměř polovina z firem, které s předvánočními odměnami počítají, chce poslat zaměstnancům víc než loni. U podnikatelů, kteří bonusy vyplácejí podílem ze mzdy, dosáhnou podle průzkumu v průměru zhruba 60 procent měsíční výplaty. Ti, kteří uvedli výši odměny absolutní částkou, rozdají v průměru pět tisíc korun.

Ukázal to průzkum mezi více než pětistovkou malých a středních firem, který zpracovala banka ČSOB exkluzivně pro MF DNES.

Jen pět procent firem uvedlo, že bude bonusy na konci roku proti loňsku snižovat.

Tři pětiny podniků hodlají přidělit odměny plošně všem zaměstnancům, bez ohledu na jejich profesi či pracovní nasazení.

Téměř devět z deseti firem přitom rozdá předvánoční bonusy v penězích. Jiné formy odměn, jako třeba věcné dary, poukázky či příspěvky na pojištění, chystá pro své zaměstnance jen zlomek šéfů.

Lepší peníze než nevhodný dárek

„Finanční odměnou místo vánočního dárku udělá zaměstnavatel svým lidem největší radost,“ domnívá se marketingová manažerka Grafton Recruitment Jitka Součková. Benefity jako vánoční dárky, večírky či teambuildingy už podle ní dnešní zaměstnance vůbec nezajímají. „A stravenky nebo mobilní telefon pro soukromé potřeby již považují za samozřejmost, nikoliv benefit,“ dodává.

Jak budou vypadat letošní prémie

Pokud firmy pošlou jako odměnu peníze, snižuje se riziko nevhodného dárku. „Je těžké zavděčit se všem, finanční odměna se tak jeví jako nejsnadnější varianta. Dopad takovéto odměny se v důsledku ale může minout účinkem i v tomto případě – zaměstnanci mohou mít (a obvykle také mají) větší očekávání,“ říká ředitel personálně poradenské společnost Hays Ladislav Kučera.

Z průzkumu také vyplynulo, že firmy se příliš nehrnou do rozšiřování systému benefitů či zavádění nových. K tomuto kroku se od příštího roku chystá pouze necelá desetina majitelů či šéfů firem. Čtyři pětiny podnikatelů mají jasno – ponechají ve své firmě současný systém.

Benefity až tak netáhnou

Čtyři pětiny z nich ale nic takového neplánují. „Benefity ne, ale platy asi budeme navyšovat víc než jen o inflaci. Nejsou lidi,“ shrnuje ředitel pražského hotelu Sheraton Vít Mutl. „Nejspíše nebudeme benefity měnit. Maximálně navýšíme hodnotu stravenek,“ doplňuje Jakub Vančák, jednatel dodavatele paliv a pracovních oděvů Olvan Náchod.

Podle personalistů společnosti už nabídku benefitů upravovaly ve velkém během uplynulého roku, kdy je k tomu donutil sílící boj o nové pracovníky. Firmy tak podle Kučery nejspíš vyčkávají, jak se nově nastavený systém benefitů osvědčí.

Trend se otáčí. Firmy snižují pohyblivou část mzdy ve prospěch fixní

Přesto prý řada podniků benefity podceňuje. „Doporučujeme společnostem sledovat trendy v této oblasti a v případě nízké úspěšnosti náborů být připraven ke změně,“ říká Kučera.

„Různorodou škálou benefitních programů řeší řada firem nedostatek zaměstnanců. Ale vnímám, že priority zaměstnanců spočívají zejména ve smyslu práce, lidech, které máme kolem sebe, odměňování a také v rovnováze mezi pracovním a soukromým životem,“ sdělila Marcela Suchánková, členka představenstva ČSOB zodpovědná za personalistiku a komunikaci.

Přístup k benefitům často závisí na velikosti firmy. „U velkých společností jsou benefity často poskytovány systémem cafeteria (kdy si zaměstnanec v rámci stanoveného rozpočtu zvolí benefity sám) a zaměstnanci mají širší výběr. Jako benefit poskytuje i vzdělávání. U menších firem jsou benefity obvykle omezené na stravenky či týden dovolené navíc,“ říká Součková z Grafton Recruitment.

Průzkum Graftonu podle ní ukazuje, že benefity nemají příliš velkou váhu, když se lidé rozhodují, zda na pracovní nabídku kývnou. „Daleko důležitější je mzda, vzdálenost bydliště od místa výkonu práce a na třetím místě typ smlouvy,“ říká Součková.

Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

„Pokud ale firma benefity nenabízí nebo s nimi aktivně nepracuje a nesnaží se je dlouhodobě přizpůsobovat požadavkům trhu, může to na uchazeče budit dojem, že společnost se o spokojenost zaměstnanců příliš nezajímá,“ domnívá se Kučera.

Třeba strojírenská firma ZLKL s dvěma stovkami zaměstnanců je jednou z firem v průzkumu, která bude příští rok benefity k těm už existujícím přidávat.

„Chceme investovat do zdraví zaměstnanců a poskytovat jim ovoce na pracovišti, vitaminy a doplňky stravy. Důležité je i zpříjemnění prostředí (dotované automaty na občerstvení všeho druhu atd.), výhodné mobilní tarify pro všechny zaměstnance i rodiny, zvýšení počtu sick days, zlepšení a zvětšení firemního ubytování,“ říká jednatel firmy Jiří Brázdil.

Daňové přiznání 2019

Do 1. dubna musí podat daňové přiznání osoby samostatně výdělečně činné, ale i zaměstnanci (více zde). Využijte interaktivní formulář pro daňové přiznání za rok 2018.

Nejčtenější

Inspekce zveřejnila tři restaurace s podivným původem hovězího masa

Ilustrační snímek

Od propuknutí kauzy s nevyhovujícím hovězím polským masem provedla Státní zemědělská a potravinářská inspekce (SZPI)...

Zaplatil letenku, ale letěl jenom kus cesty. Lufthansa ho za to žaluje

Zaměstnanci pobočka letecké společnosti Lufthansa na letišti ve Frankfurtu

Německá letecká společnost Lufthansa žaluje jednoho ze svých pasažérů. Nelíbí se jí, že cestující ve snaze získat...

Máme o 30 procent hostů méně, podáme dvě žaloby, říká restauratér Moťovský

Restaurace U Moťáka v pražském Karlíně. (7. února 2019)

Pražská restaurace U Moťáka se chystá na dvojitou odvetu za to, že se její jméno objevilo v kauze dovozů pochybného...

Ta železnice je zelená katastrofa. Vraťte miliardy, žádá Trump Kalifornii

Ilustrační snímek

Prezident Donald Trump a guvernér Kalifornie Gavin Newsom se ve středu dostali do sporu na Twitteru kvůli masivnímu...

Konec kšeftů. Stát se rozhodl, že si dálnice bude opravovat sám

Ilustrační snímek

Během následujících deseti let postupně zmizí z dálnic sypače a pluhy soukromých firem. Stát se totiž rozhodl, že...

Další z rubriky

Ukážeme vám cestu, říká šéf Googlu. A slibuje, že soukromí uživatelů pohlídá

Šéf společnosti Google Sundar Pichai.

Společnost Google v mnoha oblastech určuje směr, kterým se začne hýbat Země. „Technologie se dál rozvíjejí v oblastech...

Pražský hotel vydával české hovězí za australské, steak za 650 korun

Kráva před hotelem Holiday Inn u Kongresového centra.

Hotel Holiday Inn sídlící na pražském Pankráci lhal svým zákazníkům o skutečném původu podávaného hovězího masa. O...

Objem daňových nedoplatků klesá, berňák z nich loni vymohl dvě pětiny

Ilustrační snímek

Finanční úřady loni získaly 12,9 miliardy korun z 30,9 miliardy korun vymáhaných daňových nedoplatků. Úspěšnost...

Najdete na iDNES.cz