Mohu jen zopakovat vtipný komentář pana Rumpertesze níže: "lidi jsou, jen laciní zodpovědní blbci došli"

Lidí je dost.Jenom je potřeba oboustranná dohoda o odměňování. Nabýtkový diktát nic neřeší jenom vede k problémům

Lanařila mne firma, na pozici projektanta, kde bych mohl uplatnit své letité zkušenosti v oblasti. Po namlouvání jsem zjistil, že mi nabízí horentních 24.000 hrubého, ale mohl bych to dotáhnout až na 30.000.

No já myslel, že si dělají legraci.

Nabídku jsem odmítl.

a nebylo to třeba v eurech?

To je keců jak se tu na jednom platí ale stačí kouknout na nabídky práce jen samé kecy

Obávám se že ani zvyšování platů nepomůže, když lidi nejsou tak nejsou. Mnoho těch montoven a lisoven funguje s minimální přidanou hodnotou tak ani na nějaké velké přidávání nemají, pouze ze zákona navyšují minimální mzdu a těm co dělají za víc v lepším případě o inflaci 2%.

Lidí je na pracovním trhu dost. Jen už došli blbci, kteří byli ochotni pracovat pro firmy, které chtějí 120% německé produktivity za 80% čínských mzdových nákladů.

Přebujelý soc.systém je na vině. Už by do toho měl někdo hrábnout.

na vině je struktura ekonomiky. dokud bude pro hodně firem výhodné zaměstnávat 10 lidí na něco, na co by mohli koupit jednu linku a nehcat jednoho člověka na obsluhu, tak se problém se zdroji zaměstnanců a s jejich požadavky na platy nevyřeší

Ale jsou. Jen se jim nechce makat.

když byla běžně nezaměstnanost přes 10%, lidi víc mluvili o tom, jak je hrozné být nezaměstnaný a jen na dávkách, dnes je nezaměstnanost 3% a lidi mluví o tom, jak nízké jsou platy a firmy si stěžují, že nejsou lidi.

bohužel odbory až na výjimky (Škoda auto) v ČR moc nefungují, tak je asi jediným opravdu účinným nástrojem jak tlačit firmy na zvyšování mezd=likvidaci nekvalifikovaných míst a tvorbu těch kvalifikovanějších, zvyšování minimální mzdy, která tlačí na zvyšování i ve vyšších mzdových hladinách

A co takhle účinný nástroj se prostě sebrat a najít si lepší práci jinde?

Já už víc než dvacet let pracuji v jedné továrně (která je součástí mezinárodního koncernu). Když továrna začínala, byla "německá", čímž mám na mysli to, že ředitel a většina vyššího (a část středního) managementu byli Němci. Firma tehdy byla považována za elitního zaměstnavatele a kdekdo se mohl přetrhnout, aby se do ní dostal (klidně se přiznám, že jsem v ní získal místo protekcí). V době kdy jsem nastupoval, začali Germáni postupně předávat vedoucí pozice Čechům a české vedení začalo časem razit filozofii "co největší objemy s co nejmenšími náklady". V praxi to fungovalo tak, že že se uškrtily investice do modernějších technologií a využíval se živý zájem o práci z řad domorodců (proč bych měl investovat do robota, automatu a nebo dopravníku, když to můžou lidi dělat rukama a za bránou stojí fronta těch, kteří to dělat chtějí). Za následek to mělo to, že firma potřebuje pro svůj chod mnohem víc lidí, než obdobná firma v civilizaci. S investicemi do vybavení se ale zmrazil i růst mezd, takže zájem místních začal upadat, firma nemůže sehnat lidi a nevytrhnou jí ani pracovníci z Ukrajiny a nebo Balkánu, protože i ti odcházejí časem jinam. Pokud to takto "funguje" i v ostatních firmách u nás, tak se vůbec nedivím, že nemají lidi.

popsal jste to úplně přesně