Dva z pěti dospělých pracovníků si během své kariéry vyzkoušeli práci pro pracovní agenturu, zkrácený úvazek nebo pracovali na volné noze. V roce 2014 to byla podle britského profesního sdružení personálních agentur (Recruitment and Employment Confederation – REC) pouze třetina.
Průzkum, do něhož bylo zapojeno více než 4 000 Britů odhalil, že největší nárůst je u zaměstnanců mezi osmnácti až pětatřiceti lety.
Zaměstnanci, kteří nezvolili tradiční pracovní dobu, si pochvalují především více času, který mohou strávit s rodinou a více se věnují svým koníčkům. Další výhodou je také prostor pro zlepšování svých dovedností nebo rozjíždění vlastního podnikání.
„Lidé zkrátka chtějí od své práce víc, a proto se rozhodují pro pozice s volnou pracovní dobou,“ řekl Neil Carberry, generální ředitel organizace, která průzkum prováděla.
„Velmi dlouhou dobu považovala společnost zaměstnance se zkráceným úvazkem za méněcenné a některá odvětví dokonce možnost částečného úvazku úplně vytěsnila. To se ale musí změnit. Je nezbytné podporovat různé formy pracovních dob a vyhovět požadavkům a potřebám zaměstnanců,“ dodal vzápětí.
„Musíme najít rovnováhu, která bude vyhovovat jak zaměstnanců, tak i samotnému zaměstnavateli. Firmy potřebují flexibilitu, aby mohly přilákat zkušené a v oboru kompetentní pracovníky, kteří kromě pracovních výkonů budou mít čas i na své ostatní zájmy a život,“ vysvětluje Carberry.
Česko není pozadu
„Ačkoliv je ve společnosti zažitý dojem, že pružnou pracovní dobu dostávají lidé na vyšších pozicích, můžeme na základě dat z našich inzerátů říct, že to tak není vždy. Pružnou pracovní dobu firmy nabízí i profesím, u kterých to možná mnohé překvapí – třeba uklízečky nebo řidiči,“ hodnotí situaci Radovan Hypš z pracovního portálu JenPráce.cz
Čtyřdenní pracovní týden se vyplatil. Microsoftu zvýšil prodej i ušetřil |
Vyšší poptávka po časově flexibilním zaměstnání je viditelná i na českém pracovním trhu. „Pro generaci mileniálů je flexibilita klíčovým faktorem při výběru zaměstnání, často jsou to ale také lidé v důchodovém věku či maminky na mateřské,“ říká manažerka z agentury ManpowerGroup, Lenka Vokáčová.
„Nejčastější je to u oborů, kde zkrácené úvazky stále umožňují provoz firmy, tedy u administrativních pozic, v IT segmentu nebo ve finančnictví,“ dodává.
„Pokud se podíváme na skupinu, která flexibilitu vyžaduje nejvíce, tedy na mileniály, je tu patrný trend budování vlastních projektů a podnikání. Mění se životní styl a lidé více cestují, poznávají a mají téměř neomezené možnosti. Velký podíl na tom má i technologický pokrok, který umožňuje lidem pracovat téměř odkudkoliv a otevírá před námi nepřeberné moře možností,“ uzavírá Vokáčová.
