Možná by padesátníci na svou existenci měli jít upozornit do nějakého průvodu Prahou. Když může být duhový průvod, tak proč ne průvod 50+ Zaměstnavatelé by si měli uvědomit, že tito lidé již něco umí a že mají před sebou klidně ještě 15 let pracovního života a že nebudou na ošetřovačce s dětmi apod.

Je mi 46, práci jsem v prvních 15 letech věnoval skoro vše, výsledek se dostavil po oněch 15 letech. Přišel jsem o práci a nemohl jsem si sehnat jinou. V mých 36 letech nechtěl nikdo věřit tak strmému kariérnímu růstu. Musel jsem po několika neúspěšných měsících a cca přes 200 reakcí na pracovní nabídky zakotvit u jedné firmy na OSVČ. Trvalo další cca 1,5 roku než jsem si našel trvalé místo. Je karierně níž, než jsem měl předchozí, ale jsem za něj rád. Už jsem v něm 8 let. Pokud se nic nestane, tak v něm možná zůstanu až do důchodu bez dalšího kariérního růstu směrem vzhůru. A jsem rád. Život mě naučil, že někdy míň je vlastně víc a líp. K čemu mi bylo 15 let, když jsem nakonec o všechno přišel. Po ztrátě zaměstnání a díky hypotéce i o dům atd. ...

Kdyby jen padesátníci. I v 60 letech má člověk před sebou 5 produktivních let a za pár let ještě víc. Takoví můžou být (a často i jsou) výkonnější než o polovinu starší kolegové, ale je jim to zcela k ničemu.

padesátníci s dospělými dětmi jsou pro zaměstnavatele naprosté terno. Pořád jsou schopní výkonu, nehrozí u nich rodičovská ani OČR a váží si práce. Nemluvě tedy o tom, že většinou taky něco umí.

Ten klíčový problém je, že HR ladies jsou obvykle děvčata po škole, která prostě starší vůbec neberou a dokáží se bavit jenom s mladými.

Na druhou stranu, kdo něco opravdu umí, většinou přes HR vůbec nejde.

dné terno to statisticky není. Podívejte kolik padesátníků a výše je bez práce. Bohužel.

No teď to řeší kulantně v těch inzerátech, aby je nikdo nemohl napadnout - "střední služební věk ".

CV v první vlně řeší robot a nebo úplnej junior s tím, že jsou dány parametry. A zpětně přijde odpověď z automatu "Těší nás......, ale vybrali jsme kandidáta s lepšími předpoklady .... sledujte naše stránky nabízíme i jiné možnosti" a ve většině případů ani ťuk.

Tento trend byl i v Německu. Stáří muselo uvolnit místo mladým a perspektivním. Pak se ukázalo, že mladí nic neumí, nic neznají a chybí jim zkušenosti. Zato mají o sobě vysoké mínění a vysoké nároky. A bác, ještě rádi povolali staré a zkušené, aby často firma nešla ke dnu díky neschopnosti mladých. Tady to bude probíhat podobně. Jsou mladí, velmi hrdí a mají pocit zachránců světa. Jenže takových jsou plné hřbitovy....

Tadyto už dávno probíhá. Mladým se nechce makat, žádná zodpovědnost.

pokud člověk pracuje tvrdě do 50, je za vodou, a je mu jedno, jestli bude brát 80.000 nebo 150.000 měsíčně

9 x mínus :-), tak tady moc lidí tvrdě nepracovalo :-)

Všichni padesátníci se kterými jsem setkal a nebyli už tou dobou v managementu tyto ambice ani neměli. Jak já jim záviděl...

Pokud to jenom trochu jde, snažte se získat zaměstnání ve velkých mezinárodních korporacích, kde u naprosté většiny platí, že je diskriminace na základě věku TABU. Na české firmy se vyprdněte.

Loni jsem onu hranici překročil. Už nejméně 2 roky mi od personalistů nepřišlo ani "se...m na vás". Ještě, že si dokáži poradit sám.