Jak říká Makovec:

"Takovej dědek je dneska hodně ceněnej. Tem má větší cenu, než Embéčko."

.

a úplně nejlepší je ta duchaplná anketa pod článkem. Nelze přece odpovědět, jestlli vezmu absolventa nebo staršího člověka - to plně závisí na typu vykonávané práce. Na místo finančí účetní nebo správce budov vezmu staršího člověka, na místo elektrikáře nebo asistentky spíše člověka mladšího.

Re: .

Také jsem si toho všimla. Jenže to by bylo na tvůrce ankety moc chtít po něm, aby konkretizoval typ práce.

zpátky ni krok?

hrozné je to, že tyto otázky musíme řešit po čtyřicetiletém období úlné zaměstnanosti. Nepřipadá vám to jako krok zpět?

Re: zpátky ni krok?

40 let "plné" zaměstnanosti nebylo až tak plné. V armádě se flákalo cca 450 000 pracovníků (samozřejmě nepracujících, tedy nezaměstnaných). Obrovské množství obilí, uranu a dalších produktů odesílaného za pakatel jako výpalné vetřelcům, si vyžádalo spoustu pracovních sil. Navíc tyto síly pracovaly velmi mírným tempem s malou efektivitou, takže jich bylo třeba mnoho. Tvářili jsme se že pracujeme a rudí konšelé se tvářili, že nás dobře platí. Poukazy na rozdíl v životní úrovni u nás a na Západě odbývali známým Stalinovým heslem:" Nenechte se másti fakty,soudruzi". V matení dosud pokračují hlupáci,kteří kdákají jak poděšené slepice,prorokující různé katastrofy a nechápou,že jedinou katastrofou jsou sami.

Nejpočetnější skupina občanů

Zlé jazyky tvrdí, že důchodci budou brzy tvořit nejpočetnější skupinu obyvatel. S tím hluboce nesouhlasím. Nejvíce občanů bude patřit do množiny, lidově zvané "mládí v ha-zlu a do důchodu daleko".

Re: Nejpočetnější skupina občanů

taky už se tak těšíte?

K tomu věku....můj děda pracoval jako projektant do 75 let!

Z tohoto pohledu je 50 let doslova začínající cucák.

Re: K tomu věku....můj děda pracoval jako projektant do 75 let!

znám spoustu lidí v 50, kteří se těšili do důchodu jak děti , a spoustu lidí přes 60, kteří žehrali na to, že je zaměstnavatel už nechce (tedy podobně jako pán z článku). To je případ od případu. Uvidíme, jaká já budu v 75. Jestli se toho dožiju.

x

Já si myslím,že tady vůbec nejde o věk,ale co člověk umí a jak je kreativní a pružný. Dobrý manažer umí zkombinovat poměr jakýchkoliv věkových zkupin vzhledem k jejich znalostem a schopnostem tak,aby vznikl dobrý pracovní tým. např. Mladí umí dobře jazyky a ovládat PC a starší umí efektivněji a rychleji přemýšlet ve svém oboru. Když se to všechno správně vyladí,tak je úplnbě jedno kolik je těm lidem let.

Nemám zkušenosti se zaměstnáváním

 starších lidí před důchodem na vysoké pozice, ale co se týče těch nižších vyžadujích např. základní znalost práce na PC a nefyzickou práci, tak si je nemůžu vynachválit, zodpovědnost, loajalita, poslušnost  dáná jednak dlouhodobým vztahem k práci a obavou o ztrátu práce ...

V padesáti před důchodem??

Co je to za pitomost?

Vždyť v padesáti je do důchodu ještě sakra daleko!

Kdyby ten článek hovořil o lidech kolem šedesátky, tak to snad, ale v padesáti?

Re: V padesáti před důchodem??

Když jsem ještě pracovala ve státní správě, měla jsem kolegu, kterému bylo 40. Neustále naříkal, že ho nemůžou vyhodit, protože už je před důchodem a nikde by ho nevzali :-) 

mýtus o kterém jsem neslyšel...

"Rozšířený mýtus o tom, že jako první v době krize ztrácejí práci lidé po padesátce" O tomto mýtu jsem neslyšel. Zato jsem slyšel jiný názor, který má platnost bez ohledu na krizi a sice "Lidé před šedesátkou či 2-4 roky před důchodem nikdo nechce zaměstnávat.". Nevím jak moc je to pravda (statisticky), ale pokud bych měl hádat, pak řeknu "Ano, to je pravda". Je to logické, protože firma nebude investovat do zaučování nového zaměstnance, který jim za dva roky odejde a raději se pokusí si zaháčkovat někoho mladšího.

Re: mýtus o kterém jsem neslyšel...

který může odejít ještě dříve

to je dilema

ano tezko se pracuje starsim zkusenym ve firmach, kde si mlady absolvent prisel otestovat svoje schopnosti a kdyz se nezadari tak pujde o dum dal. Je tezke plnit nesmyslne ukoly s vedomim ze dalsi dobu se budou odstarnovat skody.