Já si spíš myslím, že v cizině používají lepší zařízení

Hlavní ztrátu času mi tvoří nejasná specifikace a předělávky po našich cizozemních spolupracovnících. Musím pracně zjišťovat od zákazníků specifikace, protože to neudělal marketing. Všichni se shlédli v agile systému, protože si myslí, že jim dává možnost vykašlat se na specifikace. Ono se to oak nějak zjistí později... evidentně nepochopili o čem agile je. Navíc nás do něj nutí a management na něj kašle, takže nějaké sprinty a po nedodání informací blokry je vůbec nezajímají...

Nebo IT support. Potřebuji připojit zařízení do interní sítě. Popíšu do detailu, kde to je, co přesně chci a g bodech. Ind otevře tiket a splní první bod a na zbytek se vykašle, ale uzavře tiket. Takže místo celého požadavku jej rozseká na dest tiketů. To se pak lehce honí body za tikety a ukazuje efektivita na rychlosti vyřešení tiketů.

Dělám tak, jak mě platí. Jednou za měsíc a ještě mizerně.

nízká produktivita nejspíše souvisí se zastaralou strukturou oborů podnikání než že by češi nedělali. můžete lopatou házet jako diví, ale vaše firma a práce nebudou tak produktivní, jako ta, co na to bude mít bagr, a ta se taky bude pohybovat v jiných mzdách, ty vytvoří jiný objem peněz, investic, úvěrů, a to ovlivní strukturu oborů podnikání, budou moci jít do těch dražších a výnosnějších. za 30 let se zvětšil rozdíl ve mzdách na západě oproti česku, my brali 5, oni 15, rozdíl 10, dneska bereme 40, oni 120, rozdíl je 80, oboje je sice pořád trojnásobek, ale reálný rozdíl narostl z 10 na 80, díky tomu mají v ekonomice jiný objem peněz, jiný objem v investicích, úvěrech, můžou jít do jiných oborů, my tu chtít postavit továrnu na čipy, tak by na to padla půlka státního rozpočtu, nikdo tu na moderní obory podnikání nemá. za socialismu to tu zastaralo, i kvůli embargu, technologický vlak ujel, a už ho nedohoníme, a popisovaný rozdíl bude dál narůstat.

Tak do rozvoje polovodičového průmyslu u nás šlo v posledních letech v přepočtu nějakých deset miliard korun...

40 hodin týdně je pro našince to nejmenší. Horší jsou po roce 1989 umělé nízké mzdy, nedodržování zákoníku práce zaměstnavatelů a mnohdy nereálné normy výkonu práce, které si od stolu vyrobili v kanceláři.

Není přece nic snadnější, než začít dělat sám na sebe. No jo, ale to by již ta ukřivděná většina neměla na koho svádět.

Máte pravdu z 50% každý nemůže být OSVČ. Stejně jako každý nemůže mít VŠ. Nebo stejně jako každý schopný řemeslník nemůže být automaticky OSVČ. Jen zlaté ruce k tomu opravdu nestačí.

Moc by mě zajímal ten pojem produktivita. Jak se počítá, kde se ten údaj bere.

A druhá věc je pojem "vyšší vzdělanost". Domnívám se, že jde pouze o papírovou hodnotu, kdy se srovná počet lidí s různým ukončeným stupněm vzdělání. Což o reálném vzdělání těch lidí neříká téměř nic.

produktivita se pocita velmi lehce, je to vydelek - vykon za cas a ta je tady dost hrozna.

Ty blaho te je zase nesmysl. Jak mi někdo změří jestli jsem nebo nejsem v práci produktivní ??

Microsoft nám posílá data z nějakého svého špeha. Něco jim z toho leze a když jsem na ty data koukl byli úplně vedle. Evidentně věděli prd o tom, co dělám a proč to musím dělat. Ale jistě na to šli vědecky.

Koukám kolik lidí v diskuzi neví co to je produktivita, jak se počítá a že je mezi nimi docela dost těch, co tu píší ostatním jak to s ní je.

jisté je, že se nesmí odvíjet od toho, v jaké zemi žijtete a pro koho pracujete. to by pak byl nesmysl.

U nás v práci taky. Majitel je nemocný workoholik a to samé chce po všech zaměstnancích. Nechápe, že lidé mají i osobní život. Ti, co se bojí, tam proto bouchají jeden přesčas za druhým. A jsou chválení. Vyhovuje to tzv. presčasovým čerpačům. Mají pak velkou mzdu, ale práce udělají málo. Jen si ji rozloží a v práci tráví spoustu času v kuchyňce na kávě.

Zatímco ti, co se "opováží" odejít po své odpracované směně, jsou špatní. Přitom práci mají hotovou. To ale pro vedení znamená, že té práce mají málo.

Dokud se tohle myšlení nezmění, tak se nikam nepohneme.

u takového zaměstnavatele bych nedělal a on sám je tedy hloupý, že dává mzdu dle hodin, nikoliv dle výkonu.