"Optimalizaci personálních nákladů je nutné udělat do konce prvního čtvrtletí," řekl listu Petr Hutla, který má v představenstvu ČSOB na starosti personální záležitosti. Podle něj by ČSOB v plánované kvótě ráda využila i dobrovolných odchodů lidí do důchodu, aby ušetřila na odchodném.
ČSOB, která kvůli ztrátám na cenných papírech musela snížit loňský zisk o šest miliard korun, má se všemi svými firmami celkem 10 tisíc zaměstnanců a propouštění se tak týká pěti až šesti procent. Jde hlavně o místa v administrativě, o manažerské pozice a o zaměstnance centrály, upřesnil Hutla.
Výpovědi v ČSOB Leasingu dostali hlavně lidé, které při změněné strategie firma nepotřebuje. "Od Nového roku jsme skončili s leasingem běžných ojetin v autobazarech: zaměřujeme se na autorizované dealery a na leasing nových osobních a užitkových vozů," řekl mluvčí ČSOB Leasing Jan Dryák. Rušení míst se už projednává také v ČSOB Pojišťovně.
"Půjde o desítky lidí," říká její mluvčí Tomáš Hejda. Opatření zdůvodňují manažeři zhoršením situace na trhu a obtížnějším dosahováním příjmů.
Vynucených odchodů z ČSOB bude ale podle HN víc, než se na první pohled dá z úsporného plánu ČSOB vyčíst. Banky teď dávají najevo, že v období nižšího růstu potřebují na některé pozice jiný typ lidí, navíc v době zvyšující se nezaměstnanosti můžou obměnit některé zaměstnance kvalitnějšími.
