„Podle naší statistiky se během pandemie počet zaměstnavatelů, kteří umístili naše klienty s trestní minulostí, snížil přesně o polovinu,“ říká Renata Hovorková, odborná poradkyně z Rubikon Centra, které pomáhá lidem překročit trestní minulost.
Jednou z příčin je mimo jiné přesun úřední agendy do online podoby. „Úřady fungují velmi omezeně a někde je bohužel vyžadována pouze online komunikace, což pro tyto lidi je takřka nemožné,“ vysvětluje Lukáš Salivar z personální a vzdělávací společnosti DP Work, která pomáhá bývalým trestancům si najít práci. Asistuje jim třeba s vyřizováním na úřadech, či zajištěním bydlení na ubytovně. Délku hledání práce podle Salivara ovlivňují například i dosavadní pracovní zkušenosti propuštěných.
Nadužívaný rejstřík
Komplikací pro propuštěné vězně je naopak požadavek na čistý trestní rejstřík i u pozic, kde to podle odborníků často není nezbytně nutné. Jeden z dřívějších výzkumů Rubikon Centra například ukazuje, že výpis z trestního rejstříku požaduje v Česku asi 70 procent zaměstnavatelů.
„Výpis z rejstříku trestů má zaměstnavatel právo vidět, pokud pracovní pozice souvisí se zbožím, penězi, nebezpečnými látkami a podobně, a konkrétní trestná činnost uchazeče o práci by pro zaměstnavatele mohla znamenat ohrožení,“ vysvětluje Renata Hovorková.
Kdy to má smyslPro vykonávání některých pozic je čistý trestný rejstřík nezbytný a je stanoven speciálními předpisy. Týká se to například zdravotníků, policistů nebo učitelů. U většiny ostatních pracovních pozic by měl ale zaměstnavatel jednoznačně vysvětlit, proč výpis z trestního rejstříku požaduje. |
Podle mluvčího Státního úřadu inspekce práce Richarda Kolibače může zaměstnavatel po zaměstnanci, či uchazeči o práci výpis z rejstříku trestů požadovat, pokud má legitimní důvod.
„Nicméně zjistí-li z výpisu, že se uchazeč dopustil trestného činu, jehož povaha žádným způsobem nesouvisí s charakterem pracovní činnosti, nemůže uchazeče odmítnout pouze na základě záznamu v rejstříku trestů,“ upozorňuje Kolibač.
Průzkumy ukazují, že získání legálního zaměstnání patří mezi zásadní faktory opuštění kriminální kariéry. „U vzorku klientů, kteří získali zaměstnání a komplexní podporu v řešení své finanční a sociální situace, byla recidiva jen 11,4 procent, zatímco recidiva kontrolní skupiny bez podpory byla více než devadesátiprocentní,“ zmiňuje Hovorková.
Některé firmy na trhu spolupracují s vězni i propuštěnými dlouhodobě. Ty, které s vězni spolupracují již při výkonu trestu, je nejčastěji využívají při manuálních činnostech a často jim nabízejí pokračování i po propuštění. „Taková možnost tu je, pokud je to kvalitní pracovník, tak jsme jim práci ochotni nabídnout. V současné době toho zatím nikdo z řad odsouzených nevyužil,“ říká Dominika Janderová ze společnosti Workpress Aviation, která s vězni spolupracuje od roku 2017.
„Je to výhoda pro něj i pro nás. Člověk už je zaučený. Dělá práci, kterou se naučil už předtím, když byl ve výkonu trestu,“ vysvětluje ředitel firmy Modus Jan Kavka.
Důležité je něco umět
Bývalí vězni nejsou jedinou ohroženou skupinou na trhu práce. Mezi další patří třeba lidé se zdravotním postižením, před důchodem, nebo absolventi.
| Měsíc | Počet nezaměstnaných | Nad 50 let | Absolventi a mladiství | Zdravotně postižení | Déle než 12 měsíců na ÚP |
|---|---|---|---|---|---|
| Leden 2020 | 230 022 | 36,1 % | 4,1 % | 15,1 % | 19,8 % |
| Únor 2020 | 227 369 | 36,5 % | 4,1 % | 15,4 % | 20,0 % |
| Březen 2020 | 225 678 | 36,5 % | 4,1 % | 15,4 % | 20,5 % |
| Duben 2020 | 254 040 | 34,4 % | 4,1 % | 14,0 % | 19,0 % |
| Květen 2020 | 266 144 | 33,7 % | 3,8 % | 13,6 % | 19,0 % |
| Červen 2020 | 269 637 | 33,8 % | 3,3 % | 13,6 % | 19,4 % |
| Červenec 2020 | 279 673 | 33,6 % | 3,3 % | 13,5 % | 19,6 % |
| Srpen 2020 | 279 078 | 33,9 % | 3,7 % | 13,6 % | 20,4 % |
| Září 2020 | 277 015 | 33,7 % | 5,8 % | 13,4 % | 21,4 % |
| Říjen 2020 | 271 685 | 34,3 % | 5,6 % | 13,6 % | 22,9 % |
| Listopad 2020 | 274 526 | 34,7 % | 5,1 % | 13,7 % | 23,9 % |
| Prosinec 2020 | 291 977 | 34,4 % | 4,7 % | 13,2 % | 23,5 % |
| Leden 2021 | 308 859 | 34,5 % | 4,3 % | 12,9% | 24,4 % |
Krátkodobá nezaměstnanost absolventů, kteří hledají své první pracovní místo, však nepředstavuje velký problém. Stejně tak nezaměstnanost těch, kteří chtějí mít a aktivně hledají „lepší místo“.
Jitka Součková, marketingová manažerka personální agentury Grafton Recruitment však upozorňuje, že věk není podstatný. „Když to přeženu, pryč je klišé, že si nemohou najít práci starší či absolventi. Záleží na jejich schopnostech. Schopný řemeslník si najde práci i po šedesátce. O svářeče se všichni perou a je jedno, kolik jim je,“ vysvětluje.
Problém podle ní nastává v případě, pokud jedinec nic neumí. „Obecně si hůře hledají práci ti, kteří nemají specifické dovednosti. Neumí žádný jazyk, nemají žádné vzdělání, nebo jen obecné, jsou bez specializace a nemohou se pochlubit ani třeba obchodními dovednostmi,“ doplňuje. Takoví mohou v evidenci úřadu práce vydržet delší dobu.
Z absolventů mají podle posledních informací Úřadu práce šanci si co nejrychleji najít práci vysokoškoláci, především ti z lékařských a technických fakult. Úřad práce také upozornil, že firmám dlouhodobě chybí kvalifikovaní řemeslníci a odborníci v informačních technologiích.
Firmy měly v lednu největší zájem o dělníky v oblasti výstavby budov, montážní dělníky, obsluhu vysokozdvižných vozíků, pomocníky ve výrobě, uklízeče, řidiče nákladních automobilů, zedníky, pomocné manipulační pracovníky a kuchaře.
