Hurá, ať žije virus! Podlldi werden malochen für halbes Almosen!

Obecne nase firmy nemaji know how. Robotizace velmi nizka. Atd. Tudiz nemaji potencial na zvyseni vyplat. Jinak receno dostane jen co si odmaka.

Ale oni to vlastně nejsou ani naše firmy

Zbožné přání pánové. Podstav na trhu zaměstnanců je takový, že k ničemu nedojde. Firmy si nemůžou dovolit nikoho vyhodit, protože už neseženou náhradu. A fascinující je i ten protimluv v článku. Jedni říkají, jak bude děsně zle, a další říká, jak má fůru zakázek. Tak jak to teda je?

Než čekat na zázrak, tak by měli zaměstnavatelé přitlačit s robotizací a automatizací a přejít na výrobu s vysokou přidanou hodnotou, pak by si mohli dovolit platit zaměstnancům vyšší mzdy a ti by nejezdili za prací do ciziny. Kdyby pendleři zůstali pracovat u nás, tak je po problému, třeba se zamyslet nad tím, proč nezůstávají.

Když se přitlačí na robotizaci a automatizaci, bude víc nezaměstnaných lidí se základním vzděláním. Ti pracovití budou ještě víc jezdit za třeba i pomocnými pracemi do ciziny, zbylí natáhnou ruce ku státu a bude nás to v důsledku stát ještě víc peněz. Z robotů a automatů si stát sociální a zdravotní nestrhne.

Ano zaměstnavatelé chtějí aby zaměstnanci dojížděli, stěhovali se za prací, měly vzdělání, praxi, certifikace, znalosti jazyků, dělali přesčasy atd., ale když si za to zaměstnanec řekne o férový plat hned je to nereálné, neudržitelné a nemožné.

Ano, ano ti Čecháčci nechtějí dělat dvanáct hodin sedum dní v týdnu za šedesát na hodinu a tak si nezaslouží nic jiného než stát frontu na pracáku

A čím pak to asi bude, že se mnohým vyplatí pracovat pár km za hranicemi v De, nebo A za jejich minimálku než u nás? Už si na to ten pán odpověděl, pokud si tedy tu otázku vůbec položil? A to německá minimálka není žádné terno.

Ano zrovna zase jedou kamarádi do Holandska za práci montují sklady regály a technologie tak jsem to počítal a je to následně má 2000 euro čistého měsíčně zaplatí nájem jídlo dopravu a zůstane mu 1000 euro tady když dělá nezůstane mu po zaplacení všeho ani 400 euro to je ten rozdíl.

Taky čekáme, že na podzim začnou chodit lepší uchazeči, nežli dnes.

tak roční období už máte, teď už jen upřesnit rok

Pokud je zaměstnanec,pracovník opravdu dobrý tak ho firma propustí až posledního a navíc měl natolik slušný příjem že nemusí ihned nastoupit jinde za první nabídku a jeho informovanost a schopnosti jsou dostatečné i na soukromé podnikání. Milé firmy moc se netěšte a přemýšlejte jak toho dobrého a spolehlivého ulovit.