Část z nich čekalo převedení na státní podnik Diamo, který bude útlum zavíraných šachet zajišťovat, většina z nich ale v nejbližší době o práci přijde.
Proto zaměstnanci, pro které už OKD ani Diamo nemá práci, v uplynulých dnech prošli propouštěcími pohovory.
„Do 10. března absolvovalo pohovory 1 212 lidí. Až na výjimky si všichni zvolili ukončení pracovního poměru dohodou,“ přiblížila výsledky jednání mluvčí Diama Jana Dronská.
Pohovory se konaly současně na deseti místech v rámci několika šachet OKD.
„Na přípravě a organizaci pohovorů se podílely čtyři desítky našich zaměstnanců nejen z regionu a ředitelství, ale i z ostatních odštěpných závodů. Pohovory proběhly i přes mimořádně složitou koronavirovou situaci bez komplikací,“ komentoval průběh pohovorů ředitel Diama Ludvík Kašpar.
Propouštění horníci, ale i povrchoví zaměstnanci, které už OKD po výrazné redukci počtu dolů v posledních měsících nepotřebuje, měli při odchodu z firmy několik možností.
Dostali až jedenáctinásobek platu
Buď mohli souhlasit s dohodou a v takovém případě dostali podle odpracovaných let ve firmě až jedenáctinásobek platu, nebo dostali výpověď. Tato verze by ale mohla být výhodná jen pro malou část zaměstnanců pracujících v OKD jen krátce.
„Podpora v nezaměstnanosti je v prvém a druhém měsíci 65 procent, ve třetím a čtvrtém 50 a po zbytek vyplácení podpory pak 45 procent. Pokud někdo dá bez vážného důvodu výpověď sám nebo odejde dohodou, je sazba podpory po celou dobu vyplácení jen 45 procent,“ vysvětlila důvody, proč někteří zaměstnanci OKD mohli dát před výpovědí dohodou s odstupným přednost druhé variantě, Vladana Purdeková, vedoucí Oddělení zaměstnanosti Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Ostravě.
Strážní, truhláři nebo řidiči. Na část horníků z OKD čeká rekvalifikace |
„Dalším důvodem pak mohl být fakt, že když je uchazeč zaměstnán jen krátce, do půl roku, nemá na podporu nárok. V případě, že uchazeč dostane odstupné, a je jedno za kolik měsíců, nedostává podporu po dobu dvou měsíců.“
Lidé, kteří na nabídku výpovědi dohodou nereagovali, teď budou procházet klasickým postupem s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Pro ty končící dohodou skončí zaměstnanecký poměr k poslednímu březnu.
„Osmi zaměstnancům byla po projednání s odbory zaslána výpověď. Se zbývajícími třemi desítkami zaměstnanců, kteří se nedostavili převážně proto, že jsou v dočasné pracovní neschopnosti nebo v karanténě s dočasnou pracovní neschopností, se uskuteční pohovory individuálně v náhradním termínu,“ popsala další postup Dronská.
