Doporučuji používat termíny jako programátor, developer apod. Nikoli ajťák. Široká veřejnost vnímá slovo ajťák jako technik hardwaru.

V celém sektoru it je nedostatek programátorů a u státní správy je to markantní.

Techniků je všude dost a hlavně už jich není tolik potřeba. IT je dnes o softwaru, čili kódování, webech, informačních systémech atd atd.

Opraváře tiskáren, počítačů, měniče tonerů, tahače kabelů, nosiče různých periferií uživatelům atd. může mít každá firma jen jednoho.

Mě nedávno oslovila jedna paní přes LI a nabídla mi práci na zajímavém projektu pro státní správu. Když jsem se ptal na mzdu, tak mě nejdříve opravila, že se v jejich případě jedná o plat. Druhý pokus o zjištění částky se snažila odbýt ve smyslu tabulkových platů s možným osobním příplatkem a kdesi cosi. Nedal jsem se ve finále bych měl něco okolo 39 tisíc (hrubého).

Snažil jsem se být slušný a napsal jí, že v současné době beru více než dvakrát tolik a mám možnost HO (který oni údajně "nevidí moc rádi"). Zkusila ještě argumentovat, že změna je život a neměl bych se úplně špatně.

Celé mi to přišlo jako z jiné planety.

je i druhá možnost, kdyby dal všechno do cloudu, tak žádné IT nepotřebuje.

Jinak zdráv ?

To je složitá věc. Když bude stát nabírat "experty" hned po škole, tak sice nebudou s nikým provázáni, ale taky nebudou mít žádnou větší hodnotu. Hlavní činností úřadu není stavět stálá IT řešení, ale nastavit efektivní úřední proces podle zákona. Ten může být každých pár let trošku jiný a vyžadovat jiné specialisty. V komerční sféře je prostě dodáte k jinému zákazníkovi, přeškolíte je, odejdou nebo je vyhodíte, ale ve státním je máte napořád. Z výše uvedeného je jasné, koho státní správa potřebuje. Není špatné mít k dispozici nějaké vlastní stálé specialisty, ale dodávat projekty hlavně s jejich pomocí se státní správě nemůže dlouhodobě vyplatit.

Proč? Víte, kolik firem se žíví jen tím, že že outsourcuje státní správu?

Platy v IT sféře jsou v šestimístných částkách. Tomu se nedá v eráru konkurovat. Určitě nikdo nedá ajťákovi plat jednou tak velký, jako má šéf odboru. Ministerstvo si to musí ošetřit smluvně tak, aby veškerá práva, přístupy a kód mělo ministerstvo. Tím by se zabránilo vendor locku.

Nejlepší je hláška o eshopu na dálniční známky zdarma. Bez popisu, bez záruky, úniky dat .... Zadarmo drahé.

No ale bylo vidět, že 80% zvládne pár borců za víkend ... i platba kartou mi prošla. Ve finále to stojí stovky miliónů. Kmotři přece z něčeho žít musí ...

Stát konečně přišel na to, že externí firmy se nevyplatí. Je to už pěkných pár let móda nejen ve státní správě. Externista bude vždy v konečném důsledku při přepřepočtu na odvedenou práci dražší. Know-how je doma v té firmě. Po přesoutěžení je vybrána jiná a jede se od nuly. V horším případě od několika tisíc řádků kódu. U programátorů je to přímo katastrofa i když je kód dost okomentovaný. Už aby tahle móda opadla.

Já stále nechápu systém tabulkových platů. Jak chce stát nalákat šikovné lidi, když platí almužnu? Ve chvíli, kdy tam není progrese, tak jediní, kdo tam půjdou, jsou flákači a ti, kteří si přihrávají zakázky/jsou ochotní se nechat korumpovat.

Kamarád nastoupil pár let zpátky na jedno ministerstvo, tuším za 18.000. Co říkal, tak musel pracovat tak 2-3 hodiny denně a byl nejefektivnějším na tom odboru.

Jenže to se dá těžko změnit - těch lidí, co tam jsou a jsou zvyklí na to, že se tam nic nedělá, je drtivá většina. A těch se zbavit nejde, protože služební zákon. Ti tam budou do důchodu, protože nemají motivaci odejít.

Přitom by fakt stačilo místo XY současných lidí tam dostat tým 5-6 motivovaných profesionálů a bude to fungovat mnohem lépe.

Vždycky jsem rád viděl, že ve firmě je někdo placený lépe než já. Protože v tu chvíli vím, že mám možnost růst.

Ale o tom ten erár je :-)

On není ani tak problém v počtu ajťáků, jako v nesystémovosti státní správy. Každý resort má své databáze a zpravidla nekompatibilní. Pokud by se tohle podařilo vyřešit, stačila by jich polovina a platy nebudou problém.