Hyundai, Dalkia a opavský Ostroj. Tak vypadá konečné pořadí ocenění Zaměstnavatel roku Moravskoslezského kraje, pořádaného Klubem zaměstnavatelů. První dvě místa obsadily stejné společnosti jako v loňském roce, na třetí příčce je letos opavský Ostroj, který vystřídal loňského bronzového vítěze - ArcelorMittal Ostrava.
"Jednotlivé společnosti se hodnotí podle mezinárodní metodiky, a to se letos projevilo v rekordním počtu 152 registrovaných firem z celé České republiky," řekl mluvčí projektu Marek Vomočil.
Z dění v automobilce |
"Vedle kategorie Zaměstnavatel roku se na setkání nejlepších firem vyhlašovala také kategorie Nejžádanější zaměstnavatel roku, v níž byla jako nejlepší vyhodnocena společnost Walmark," dodal mluvčí.
"Jsme rádi, že se nám podařilo obhájit prvenství z loňského roku," řekl na vítězství v soutěži generální manažer oddělení lidských zdrojů společnosti Hyundai Jaromír Radkovský.
"Dostali jsme dotazník, v němž byly otázky na nárůst platů, fluktuaci nebo nemocnost zaměstnanců, jeho součástí byly také otázky na sociální podporu zaměstnanců a podobně," popsal Radkovský způsob, jakým se zaměstnavatel roku vybírá.
Zprostředkovatel by měl rozhodnout příští týden
Společnost Hyundai obhájila pozici nejlepšího zaměstnavatele v kraji v době, kdy její odbory vyhlásily kvůli nedořešené kolektivní smlouvě stávkovou pohotovost. Situace dospěla tak daleko, že obě strany již jednají prostřednictvím zprostředkovatele. Ten by měl rozhodnout v průběhu příštího týdne.
Napětí mezi odboráři a vedením nošovické automobilky vyvrcholilo na konci března, kdy se firma rozhodla nečekat na dokončení jednání o nové podobě kolektivní smlouvy a nabídla zaměstnancům navýšení platů o 3,2 procenta a k tomu dvouprocentní navýšení odměn. Nabídku podle vedení společnosti přijalo pětadevadesát procent zaměstnanců.
Společnost Hyundai v současnosti zaměstnává celkem 3 400 zaměstnanců, z nichž je zhruba 700 agenturních. Ti si často stěžují, že je stále obtížnější získat místo mezi kmenovými zaměstnanci.
"Fluktuace se v naší automobilce v posledních letech výrazně snížila," vysvětluje personální ředitel.
"V současnosti se dobrovolné odchody z firmy pohybují okolo dvou procent, před třemi roky byla dvacetiprocentní. I proto trvá dva až tři roky, než agenturní zaměstnanci dostanou nabídku na trvalý pracovní poměr. To ale neznamená, že by měli horší pracovní podmínky, agenturní pracovníci mají stejné výhody jako stálí zaměstnanci," dodal.
Druhou příčku v soutěži pro společnost Dalkia ocenila Martina Laimarová. "Získat po roce opět druhé místo je velký úspěch. Každoročně se soutěže účastní stále více firem a úspěch je zásluhou všech našich zaměstnanců," řekla.
Vyhlášením vítězů ale soutěž pro letošní rok nekončí. "Největší novinkou ročníku je hodnocení středních a vysokých škol zaměstnavateli. Ty nejlepší získají titul 'Doporučeno zaměstnavateli'," řekl zakladatel Klubu zaměstnavatelů i ocenění Zaměstnavatel roku Pavel Hulák. "V prvním pololetí bude probíhat hodnocení a na podzim vyhlásíme výsledky," dodal.
