Psychologové i personalisté se shodují v tom, že ideální je smíšený kolektiv. Atmosféře ve firmě prospívá, jsou-li na pracovišti zastoupena obě pohlaví, která se vzájemně doplňují.
„Muži přemýšlejí v souvislostech, ženy se umějí více zaměřit na podrobnosti. Muži mají sklon riskovat, ženy se nebezpečným situacím raději vyhýbají,“ vysvětluje Karel Havlík z Centra psychologie práce.
Přemýšlivý zaměstnavatel neprohloupí, když zaměstná muže i ženy stejným dílem a umožní jim, aby se věnovali činnosti, která je jim bližší. „Když jedeme s kolegyní architektkou za klientem, je lepší, když celé jednání domluví ona. Myslí totiž i na detaily,“ říká stavbyvedoucí Petr Mareš. „Já si zase lépe poradím s orientací v novém prostředí. Při jednání se zákazníkem se vzájemně doplňujeme.“
Ženy - více emocí
Pod termínem ženský kolektiv si může někdo automaticky představit sice velmi pracovitou, ale upovídanou skupinu, která občas „zdrbne okolí“. „Ženy bývají emotivnější. V napjatých situacích se více projevují jejich city, snadněji je dojme neúspěch, kritika, nebo naopak pochvala,“ říká ostravská psycholožka Ludmila Mrkvicová. Na druhou stranu jsou však schopné řešit konflikty mnohem rázněji než muži. „Velmi rozhodně se také ozvou, když se jedná o jejich kompetencích nebo rozdělení pracovních úkolů,“ dodává psycholožka.
Ženy bývají i pracovitější a odpovědnější. Zadanou práci se snaží splnit za každou cenu. „Muži bývají v tomto ohledu trochu nedbalejší. Ne že by práci odbyli, ale pokud úkol vázne, vrhnou se na další, a tak často nedotáhnou věci do konce,“ uvádí Mrkvicová.
Muži drží při sobě
Na rozdíl od žen bývají muži zručnější v technických oblastech. Mají také potřebu neustále něco vylepšovat. Problémy se snaží řešit nejprve sami. Teprve když nevědí kudy kam, začnou hledat pomoc jinde. Když se v kanceláři pokazí kopírka, muž ji zkusí opravit sám, kdežto žena raději zavolá servis. Stejné je, pokud muž řídí auto a nezná cestu. Než by se zeptal, raději si půl hodiny zajede.
A jaké jsou mužské přednosti? „Myslím, že držíme při sobě více než ženy, také se dokážeme v práci i při sportu podpořit a otevřeně řešit konflikty,“ vypočítává Petr Mareš.
Ideální spolupráce
„Každý máme různé životní zkušenosti a lidé by se měli doplňovat, proto je ideální smíšený kolektiv,“ popisuje vlastní zkušenost podnikatel v gastronomii Josef Mutina. Muži tvrdí, že spolupracovnice naslouchají jejich připomínkám a poznámkám ochotněji než příslušníci stejného pohlaví. Ženy zase vítají technickou pomoc a radu svých kolegů. Důležité však je jasné rozdělení úkolů a pravomocí.
Personální poradkyně z agentury Openn Blanka Chladová říká: „Najít ideální tým, kde vyjdete s každým bez ohledu na pohlaví, je těžké. Všude je někdo, s kým společnou řeč naleznete jen obtížně. Pokud však máte kolem sebe samé bezvadné lidi a do zaměstnání se těšíte, můžete mluvit o štěstí.“
 |
