Problémy ryze ženské
Obecně nejčastějším znevýhodněním žen, prokázaným i statisticky, je oproti mužům nižší finanční ohodnocení za stejný druh vykonávané práce. Důvod? Mezi nejčastější zdůvodnění patří tvrzení, že muž je přece živitel rodiny. Jako by se nemohlo stát, že muž třeba vážně onemocní na delší dobu a veškerý výdělek je na bedrech ženy. Dalším častým důvodem pro diskriminaci je její manželský a rodinný stav. Žena, která je vdaná a bezdětná, je v očích zaměstnavatelů neperspektivní, neboť - podle jejich podezření - zcela jistě brzy otěhotní. Stejně tak je pro zaměstnavatele neperspektivní i matka s menším dítětem či dětmi, protože bude zcela jistě často doma pečovat o nemocné dítě. V zásadě téměř beznadějnou kombinací pro nalezení zaměstnání je matka samoživitelka (svobodná, rozvedená, ovdovělá) pečující o menší dítě (či snad dokonce děti). Ženy jsou téměř výhradními oběťmi sexuálního obtěžování na pracovišti. Pokud se týká šikany na pracovišti (mobbing, bossing), jsou to znovu ženy, které mezi šikanovanými zaměstnanci svým počtem vysoko převažují.
Věk a etnický původ
Rovněž etnický původ (v našich podmínkách zejména původ romský) bývá častým a v tomto případě ze strany zaměstnavatelů obvykle pečlivě skrývaným důvodem pro nepřijetí osoby do zaměstnání. Ze strany zaměstnavatelů je velmi častým důvodem nepřijetí ženy do zaměstnání její věk přesahující 45 let. Podobně je tomu u mužů - patrně nejčastějším důvodem jejich diskriminace je věk muž nad 50 let je pro značnou část zaměstnavatelů neperspektivní. Etnický původ je u mužů rovněž častým důvodem pro nepřijetí do zaměstnání. Některé projevy výše uváděných příkladů diskriminace lze velmi lehce ověřit nahlédnutím do inzertních rubrik nabízejících zaměstnání. Inzerátů, které nabízejí práci "v mladém kolektivu" nebo v "mladém dynamickém týmu" nebo je hledán zaměstnanec "ochotný pracovat bez ohledu na čas" či "časově flexibilní", je tam bezpočet. V čem diskriminují? V prvních dvou případech zaměstnavatel zcela jistě nehledá zaměstnance staršího 30 let, ve zbývajících případech nemá zaměstnavatel zcela jistě zájem o ženu, která pečuje o dítě.
Ženu nejčastěji znevýhodňuje dítě, muže věk
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Vyvážejí do Asie i do Afriky. Recepturu a stroje si přísně chrání
Jejich výrobek zná každý český chalupář. A často mu jeden nestačí. Přesto Papírna Moudrý stačí...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc
Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti
Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...
KVÍZ: Pravidla penzijního spoření se mění. Víte, jak z něj získat maximum?
Penzijní spoření má v České republice dlouhou historii. Již tři desítky let poskytuje lidem...
Vyvážejí do Asie i do Afriky. Recepturu a stroje si přísně chrání
Jejich výrobek zná každý český chalupář. A často mu jeden nestačí. Přesto Papírna Moudrý stačí...
Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc
Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...
Cestovní kanceláře posilují. Proč dává zájezdům přednost stále více lidí?
Premium Cestování do zahraničí loni poprvé překonalo úroveň před pandemií covidu, čísla se tak dostala na...
Specialista na controlling - HO, dovolená navíc #x4FEf
INDEX NOSLUŠ s.r.o.
Plzeňský kraj
nabízený plat:
40 000 - 50 000 Kč