Hlavním kritériem pro udělení titulu Aon Best Employer je dobré hodnocení společnosti vlastními zaměstnanci. Hodnocení se dělá ve firmách prostřednictvím dotazníkového průzkumu.
V kategorii Malé a střední společnosti od 50 do 250 zaměstnanců získaly titul nejlepší zaměstnavatel farmaceutická firma AbbVie, počítačová firma Cisco, společnost Grundfos, která se zabývá prodejem a servisem čerpadel, dále společnost Hilti, která nabízí produkty pro stavební průmysl, a Promedica, která se zabývá zdravotnickým materiálem a technologiemi.
Soutěžilo celkem 38 společností, titul získalo pět z nich. V kategorii Velké společnosti nad 250 zaměstnanců se umístilo sedm firem z 33 zúčastněných.
Zatímco v minulých ročnících se mezi nejlepšími zaměstnavateli objevovaly převážně farmaceutické firmy a společnosti zabývající se informačními technologiemi, letos se umístily i obchodní firmy a finační instituce.
Devadesát procent zaměstnanců oceněných firem tvrdí, že jejich zaměstnavatel má dobrou pověst. U běžných zaměstnavatelů toto říká je něco málo přes 60 procent lidí.
„Zaměstnanci nejlepších zaměstnavatelů hodnotí svou pracovní zkušenost odlišně v porovnání s těmi, kteří pracují v průměrných společnostech,“ říká Ivana Botošová z pořádající firmy Aon Hewitt. Výrazný rozdíl je prý především v hodnocení vrcholového vedení, v ocenění pracovníků, také v tom, jak firma dokáže přilákat a udržet správné lidi.
Nejlepší zaměstnavatelé přistupují k zaměstnancům jako k tomu nejcennějšímu, co společnost má. Takový pocit má 69% pracovníků oceněných firem. U běžných firem toto říká jen 40% lidí.
Mezi oceněné velké firmy nad 250 zaměstnanců se probojovaly společnosti zabývající se informačními technologiemi - GMC, Microsoft, NetSuite, Red Hat a SAP. A s nimi pak také Hypoteční banka a společnost Marriott provozující hotely.
Průměrná míra motivovanosti zaměstnanců v České republice dosáhla letos úrovně 55%. V porovnání s rokem 2015 jde o nezměněnou hodnotu. Z dlouhodobého hlediska však podle údajů Aon Hewitt motivovanost lidí klesá.
Snižuje se spokojenost s pracovními příležitostmi a s podporou vzdělávání. Je méně zaměstnanců, kteří ve firmě vidí dostatek šancí pracovat na nových úkolech a získávat nové dovednosti.
Možná i kvůli tomu roste fluktuace zaměstnanců. Lidé častěji mění práci. Pokud jde o fluktuaci mezi méně výkonnými zaměstnanci, tak firma nemusí nic řešit. Pokud jí ovšem odcházejí kvalitní zaměstnanci, má problém. U nejlepších zaměstnavatelů specialisté většinou rádi zůstávají.
Účast v soutěži je dobrovolná. Mohou se do ní přihlásit společnosti, které mají alespoň 50 stálých zaměstnanců a působí na českém trhu minimálně 3 roky. Vítěze určují výsledky ve čtyřech sledovaných oblastech.
Klíčová je při sčítání bodů míra motivovanosti zaměstnanců. Ta je definovaná jako: „stav citového a intelektuálního zapojení zaměstnance do dění ve firmě, které se projevuje třemi aspekty chování:“
- zaměstnanci se o firmě vyjadřují pozitivně a doporučili by ji jako zaměstnavatele
- zaměstnanci chtějí ve společnosti zůstat i v budoucnu
- zaměstnanci vynakládají úsilí nad rámec svých povinností a přispívají k lepším výsledkům firmy
Důležité v hodnocení také je, zda vrcholové vedení dokáže zaměstnance motivovat sdílením vize o budoucnosti společnosti a zda si svých lidí váží, jedná s nimi otevřeně.
Hodnotí se také to, jestli je společnost považována za jedno z nejlepších míst pro práci v oboru, a zda jsou zaměstnanci hrdí na to, že v ní pracují a mají pocit, že jsou odměňováni podle očekávání.
Vítězné firmy spojuje kromě pozitivního přístupu k zaměstnancům a správného ocenění jejich práce i to, že nabízejí hezké pracovní prostředí. Podle mnoha průzkumů totiž pěkné prostředí motivuje k vyšším pracovním výkonům.