Drtivá většina gayů a lesbiček se během svého profesního života setkala při "prozrazení" své sexuální orientace s ústrky. Když ne s přímým slovním napadením, tak přinejmenším s odmítavým postojem a vyřazením z pracovního kolektivu.
Téměř každý český homosexuál zažil v zaměstnání nadávky, nevhodné poznámky a vtipy. Ale také přímo fyzické napadení nebo diskriminaci. Jak vyplývá z průzkumu, který provedla Gay iniciativa s přispěním Evropské unie, s různými formami diskriminace se setkalo až 65 procent dotázaných představitelů sexuálních minorit.
"Jakmile homofobní zaměstnavatel zjistí "jinakost" zaměstnance, vždy najde nějakou záminku, aby svému podřízenému vytvořil nesnesitelné podmínky k práci. A tak ho donutil podat výpověď z takzvaného jiného důvodu," říká Jiří Hromada, předseda Gay iniciativy. "Tak nejčastěji dochází ke skryté diskriminaci."
Jsi jiná. Dostaneš práci navíc
Roční výnos domácích akcií odhadují analytici na úrovni 10-15 %. Pražská burza si však jen za leden připsala téměř 10 %. Kdy se růst zastaví, nečeká nás výrazná korekce?
Kdy nemá pracovník ze zahraničí problém s českými kolegy? Když není vůbec poznat, odkud pochází. Cizinci se nejčastěji potýkají s nedůvěřivostí Čechů.
Žádné špičky, ale ani žádná vysloveně vadná vína. Pití průměrných kvalit za průměrnou cenu pro průměrného zákazníka. Přesně takové, jaké nabízejí hypermarkety.
Lenka pracovala jako fyzioterapeutka v jednom soukromém rehabilitačním centru. V zaměstnání nikdo o její orientaci nevěděl. Proč také, považovala to za soukromou věc. Jenže pak se v centru objevila příbuzná Lenčiny bývalé přítelkyně, která se nemohla smířit s její odlišnou sexuální orientací.
"Poznala mě a hned na mě běžela žalovat nadřízenému. Od té chvíle jsem dostávala víc večerních služeb, menší odměny, neustále mi bylo něco vytýkáno," vypráví Lenka. Dříve přátelský kolektiv se k ní začal chovat odmítavě. Dával jí najevo, že mezi ně rozhodně nepatří. "Když jsem vešla do místnosti, začali ji hromadně opouštět. Raději jsem se sbalila a odešla ze zaměstnání."
Zákoník práce zakazuje jakoukoli diskriminaci zaměstnanců, tedy i z důvodu sexuální orientace. Jako každá diskriminace je i tato těžko doložitelná. Ačkoli řada gayů a lesbiček k tomu ještě nenachází odvahu, zesměšňování a napadání by se měli bránit. "Pouze osobní statečností v podobě důrazné obrany tito lidé vytvoří precedens a všeobecné povědomí o tom, že porušovat zákon se nevyplácí. A že existují způsoby, jak se domoci práva, byť svízelně," říká Jiří Hromada.
Závist kvůli úspěchu
Jak se má gay či lesbička zachovat, když někdo z kolegů nevhodně vtipkuje na jejich adresu? Psycholožka Marta Boučková z První pražské partnerské poradny tvrdí, že rozhodující je jeho sebevědomí. Od toho se odvíjejí i reakce na případné nepřátelství okolí. Pokud nedosahuje rozměru šikany, stačí důsledné upozornění na nevhodnost takového chování. "Nebo urážky na svou sexuální orientaci prostě ignorujte. Nebude-li mít nevychovaný kolega-hulvát odezvu, pravděpodobně namíří svůj zájem jinam," říká Boučková.
Stejný problém může nastat i v opačném případě, kdy např. vedení firmy je zastáncem lásky mezi stejným pohlavím. Protože gayové a lesbičky žijí bez rodiny, často nacházejí životní motivaci v zaměstnání. Spíš než odlišnost v orientaci pak kolegům vadí právě úspěch a nasazení. Existují však i gayové a lesbičky, kteří odmítají připomínky ke své práci s tím, že si na ně zaměstnavatel zasedl právě kvůli jejich sexuální orientaci.
Vadilo by vám pracovat s homosexuálem?
-
Nevidím v tom žádný problém 77 %
-
Stalo se mi to a vyskytly se problémy 3 %
-
Nezažil jsem to, nevím 5 %
-
V práci je důležitý výkon, nikoli sexuální orientace 15 %
Hlasovalo 1189 lidí
Zdroj: jobs.cz
