Když v naší firmě vidím ty HR pipiny kolem třicítky a jejich starosti, tak ty nemají ani páru o tom, co mohou firmě starší lidé přinést.

Oni ti mladí ve firmách ještě neví, že jim taky bude 55+ a firma se na ně vybodne

Špatná firma, pokud jde jen o věk.

nedivte se.

zatímco programátor, lékař, vědec, manager, ekonom, právník,... pracuje dlouho přes důcod, soustružnící, zedníci,... mají už v padesáti zničené zdraví a nejsou schopni mladým konkurovat.

To musíte říct personalistům, ne tady,. tady to víme. Protože personalisté bojkotují nejen padesátiletého zedníka, ale taky technika, manažera, konstruktéra.....

Víte proč nechtějí zaměstnávat tyto lidi,neb si nenechají kálet na hlavu těma rychlokvaškama,který vyleze ze školy a už jde dělat vedoucího i když o provozu ví uplný kulový.Zadruhý nesmyslně našponované normy,kde je krytérium produktivita i když není pomali co dělat,tak musíte plnit pořád na 101%!!!!Pak dochází k tomu,že se snižují stavy a jede se na dvě směny a zase vpvní řadě je produktivita,PROČ?Toto je cesta do pekel,jenže to si žádný menežment nechce přiznat!!Na tuto modlu dojela amerika a na to samé dojedeme i tady ve všech takovýchto fabrikách!!

Problém bude v tom šedesátníkovi. Jinde bych ho nehledal.

Jak kde a jak v kterém. Já jsem 55+, v týmu mám kolegu 61+ a šéfuje nám "chlapec" 35+. Maximální spokojenost je na všech stranách. Je to o tom dát nám příležitost. Za tu dobu, co jsme zaměstnáni, už se vystřídalo v týmu hodně mladých ambiciózních lidí. Problém byl v tom, že pracovní morálka, loajalita a zodpovědnost jim byly naprosto cizí. A to splňovali požadavky HR daleko lépe než my dva. Asi ten problém bude někde trochu jinde.

Hodnotit někoho podle věku je nesmysl. Máte hloupé mladé stejně tak jako hloupé staré lidi. Mladý člověk může mít více energie, stejně tak jako je u něj riziko, že už je "oběť" moderní výchovy, hlavně děti do ničeho nenutit a nic jim nezakazovat, neomezovat je. Jak se pak tito lidé srovnají s tvrdými požadavky zaměstnavatele je otázka. Starší člověk má více zkušeností,ale může mu už ubývat energie. Na druhé straně často má vyšší produktivitu protože prostě umí, A znalosti třeba v oblasti počítačů ? Ano u části starších lidí hodně slabé, protože se s nimi prostě nesetkali. Ale my, kteří jsme byli u jejich zavádění nejen víme jak fungují, ale někdy i proč tak fungují. Víme třeba více o systémech, souvislostech ( to jsou ty zkušenosti).

k tem znalostem v oblasti PC. starsi generace je na tom blbe ale take mladi nejsou moc odbornici. to ze umi hodit fotku na FB a prekopirovat tabulku z jednoho excelu do druheho z nich jeste nedela "pokrocile" uzivatele.

dnes si uz lidi neumi pomalu ani doinstalovat ovladac

Firmy zabývajíci se bezpečností a ochranou ve většině případů přijímá jen lidi s OZP A ID ,starobní "zdraví"důchodci nemají šanci

Včera v Tescu v Praze - pokladny obsazené důchodci - ale opravdu lidé, co by v té práci již neměli být - pánovi se třásly ruce, byl lehce zmatený, rychlost na nule. Mě až bylo trapně, že mě měl odbavovat člověk, který byl těžce za zenitem

Takže byste radši stála ve frontě u jediné pokladny. ? S mladší obsluhou

Skoro je mi té generace, co stihla novomanželeské bezúročné půjčku a na trh práce vstoupila v době, kdy stačilo umět anglicky, aby se člověk stal CEO, líto.

v šedesáti jdu do důchodu, koupím nový SUV a budu s ním od jara do podzimu křižovat Balkán, zimu přežiju v Maďarských lázních a vánoce doma, jinak je mně úplně jedno, jestli o mně je zájem a nebo není a jestli jsme pro ekonomuku přínosem, celej život se se nechal zaměstnavatelem ponižovat a celej život platil velký prachy státu a rozhodně v tom nemíním pokračovat až do smrti

To ti přeju ... když nemáš kamarády, potomky zázemí tak si užívej ..