Navzdory probíhající pandemii firmy nezměnily své plány a růstové strategie. Trh práce je tedy stále otevřený a nezaměstnanost stále minimální. Na mnoha pozicích, zvláště těch vyšších a specializovaných, tak zaměstnavatelé lidem doslova nadbíhají. A směle mohou jít za změnou práce i ostatní.
Krátkodobý šok z covidové krize během druhého kvartálu roku 2020 sice na chvíli zmrazil nábor, ale od jeho konce a po celý rok 2021 už běží v plné síle. Pozice zaměstnavatelů se přesto nelepší. Stále totiž trvá situace, že se lidé obávají měnit práci, protože nechtějí jít do nejistoty. Nejde přitom o strach ze změny práce jako takové, nebo že by na ni byla špatná doba. Strach ze změny je větší spíš z důvodu psychického stavu celé společnosti v důsledku pandemie.
Každý chybějící člověk ovlivňuje vytyčený progres, protože naplánovaný růst pro další období je mj. významně postavený na lidech. A pokud se firmě nedaří je najít, mají občas lidi „na dvou židlích“.
Dočtěte tento exkluzivní článek s předplatným iDNES Premium
