Syn je loňským absolventem OA  a  první zaměstnání našel poměrně brzy a záhy se  zapracoval.Problém nastal  na konci  zkušební doby, kdy mu šéf oznámil, že u nich praktikují jakýsi systém srážek ze mzdy za nepřítomnost na pracovišti,Jedná se o tzv.nepřítomnost plánovanou - což je čerpání řádné dovolené a nepřítomnost neplánovanou , což je pracovní neschopnost . Na tyto srážky mají j pevné interní taxy - nepřítomnost plánovaná : 150,- Kč za den, nepřítomnost neplánovaná - 400,- za den. Toto ustanovení samozřejmě není nijak zmíněno v jeho pracovní smlouvě.V praxi to dopadlo tak, že za dva dny pracovní neschopnosti synovi bylo strženo 1000,- Kč a jeho nemocenská činila 260,- Kč. Na výplatním dokladu je toto řešeno jako snížení pohyblivé složky platu.Prosím vysvětlete jak je možné se bránit