Počet důtek a výpověď

  10:00aktualizováno  10:00
Pokud zaměstnanec neplní své úkoly, je třeba pro rozvázání pracovního poměru s ním opravdu tří písemných důtek? V jakých lhůtách musí být tyto důtky podány? Jaká je v této situaci výpovědní lhůta? L. Krátký, Praha

V případě, že je „neplněním úkolů“ myšleno porušování pracovní kázně, záleží na tom, zda jde o závažné, nebo soustavné méně závažné porušení pracovní kázně. Přitom definice, co je považováno za závažné a méně závažné porušení v zákoníku práce není. Záleží tedy na uvážení zaměstnavatele.

Jde-li o závažné porušení pracovní kázně, může dát zaměstnanci výpověď bez dalších podmínek. Pokud však jde o méně závažné porušování pracovní kázně, je třeba, aby byla splněna podmínka soustavnosti porušování a aby byl zaměstnanec zaměstnavatelem v posledních šesti měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi.

Soustavnost porušování pracovní kázně zákoník práce a judikatura vykládají tak, že musí jít alespoň o tři méně závažná porušení pracovní kázně v uplynulých šesti kalendářních měsících. Písemné upozornění na možnost výpovědi musí být alespoň jedno a dáno zaměstnanci nejpozději po druhém porušení pracovní kázně. Aby mu bylo známo, že pokud se tak stane ještě jednou, dostane výpověď. Pokud jsou tyto dvě podmínky splněny, výpovědi zaměstnanci nic nebrání.

Pokud je pod „neplní své úkoly“, myšleno, že zaměstnanec sice zadané úkoly plní, ale ne řádně a svědomitě nebo je neplní podle představ zaměstnavatele (jsou-li reálné), pak zákoník práce hovoří o neuspokojivých pracovních výsledcích. Tehdy je možné zaměstnanci dát výpověď, pokud byl v uplynulých 12 měsících zaměstnavatelem písemně upozorněn na to, že jeho pracovní výsledky jsou neuspokojivé.

V upozornění musí zaměstnavatel uvést, v čem konkrétně spatřuje neuspokojivost jeho pracovních výsledků, a musí dát zaměstnanci přiměřenou lhůtu k odstranění vytknutých nedostatků. Pokud zaměstnanec po tomto upozornění ve lhůtě dané zaměstnavatelem svoje pracovní výsledky nezlepší, je možné mu dát výpověď. Co se týká výpovědní lhůty, ta je v těchto případech standardní, tedy dva měsíce. Výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po měsíci, kdy byla zaměstnanci doručena výpověď.

Autor:

Nejčtenější

Desítky let v jedné firmě. Kdy je čas se zvednout

Ilustrační snímek

Stejná vrátnice, stejný stůl. Mění se jen kolegové, vedení, podmínky. Proč zůstávají někteří lidé v jedné práci desítky...

Šest pravidel, jak řídit svého šéfa, aby vás hodnotil lépe

Ilustrační snímek

Připusťme, že přímo řídit svého šéfa většinou nemůžeme. Schází nám k tomu potřebné páky. Co však řídit můžeme, je náš...

Šest zásadních změn, které má přinést novela zákoníku práce

Ilustrační snímek

Chystá se novela zákoníku práce. Co může letos čekat zaměstnance, přibližuje expertka na pracovní právo.

Daňové přiznání za rok 2018: využijte chytré interaktivní formuláře

Ilustrační snímek

Vyplnění daňového přiznání není pouze záležitostí živnostníků a podnikatelů, ale často jej podávají i zaměstnanci....

Pokles cen nemovitostí se zatím nekoná. Podívejte se, kolik stojí byty

ilustrační snímek

Ceny nemovitostí v posledních letech strmě rostly, ale na mnoha místech již narazily na strop a začaly stagnovat. Na...

Další z rubriky

Desítky let v jedné firmě. Kdy je čas se zvednout

Ilustrační snímek

Stejná vrátnice, stejný stůl. Mění se jen kolegové, vedení, podmínky. Proč zůstávají někteří lidé v jedné práci desítky...

Nesehnal pro děti dobré lyže a snowboardy, teď je s úspěchem vyrábí

Roman Blažek

Sportovec a táta dvou dětí Roman Blažek nebyl spokojený s dětskými lyžemi, snowboardy a koly na trhu. A protože ho vždy...

Dredy, piercing nebo tetování. Omezuje výstřední zevnějšek kariéru?

Ilustrační snímek

Přijít na pohovor ve vytahaném tričku nebo s tetováním na viditelném místě je pro některé uchazeče normální. Může...

Ministr financí Francie varoval před možným kolapsem kapitalismu

Ministr financí Francie varoval před možným kolapsem kapitalismu

Kurzy.cz Francouzský ministr financí Bruno Le Maire dnes varoval před možným kolapsem kapitalismu v případě, že se bude dál proh...

Advantage Consulting, s.r.o.
SPECIALISTA NÁKUPU – NEVÝROBNÍ MATERIÁL

Advantage Consulting, s.r.o.
Ústecký kraj
nabízený plat: 40 000 - 50 000 Kč

Najdete na iDNES.cz