Akceptuji názor vyjádřený v článku, ale mám z trhu práce jinou zkušenost. Velká část zaměstnanců je konzervativní a neodcházejí z práce z důvodů vidiny vyšší mzdy. Změna zaměstnání je náročný a stresující proces, pro mnohé zaměstnance je to rozhodnutí, k němuž musí dostat zásadní impuls a nedělají je samovolně a svéhlavě. O setrvání v práci rozhoduje prostředí, atmosféra v práci, nabízené benefity, rodinné zázemí, dojíždění a mnoho dalších. Těch pár jedinců, kteří mění zaměstnání častěji, než je obvykle je nutné ještě dělit na zaměstnance, kteří se chtějí učit nové věci a růst z hlediska profesních znalostí, kteří si chtějí řídit lidi a nemají k tomu příležitost a v neposlední řadě ty, kteří mění zaměstnání kvůli mzdě. Zveřejňování nabízené mzdy jen umožní zaměstnancům říci si o odpovídající odměnu, je pak na nich, aby svým výkonem a odborností obhájili svoji mzdu před kolegy.

Je zajímavé, že zahraniční firmy je běžně uvádějí, pročpak je asi u nás tak tají ?

Článek je o tom, že by to nemělo být povinné ze zákona.

Měla by to být povinnost.

Ono, když zveřejní tu často směšnou částku, nikdo se jim neozve a nikoho neukecají. Tak je potřeba to záměrné neuvádění nebo mlžení nějak zdůvodnit

jj, a ještě absurdnější je na takový inzerát odpovědět.

Ale je na to metoda - střelte tedy požadavek na mzdu hodně vysoko.

Buď odpoví nebo tam nejezděte.

U nás je často v inzerátech kouzelná formulka - mzda "až xxxx Kč..... Tedy je jasné, že je to do nějakého stropu.......

Zase jsme u toho. Povinné zveřejnění mzdy v inzerátu je absurdní. Ať si o tom zaměstnavatel rozhodne sám, zdali to chce zveřejnit nebo ne

To je asi vtip. Ale tipoval bych na politické vidění Ods či top 09.

Zveřejnění mzdy není problém. Hledám někoho za 25,tak napíšu 20 až 30 a je to. Ostatně většina firem má nějaké rozpětí. A pokud jde o ten absurdní příklad s juniorem, kterému nelze nabídnout méně - nabídnu mi zkrátka juniorni pozici místo té, kterou obsazuji přednostně. A za jiné peníze. Celé to může mít smysl snad u nějakých tabulkových a špatně placených pozic, kde lze předpokládat, že uchazeč tahá za výrazně kratší konec.

Jasně takže radši uvádět mzdy a pak to trapně obcházet vymyslenim ad hoc pozic, abych mohl uchazeči nabídnout méně, protože např nemá požadovanou praxi

A taky by tam mělo být, kdy je svačina. To je taky dost častá otázka nově nastoupivšího zaměstnance.