Když pořád ty ženy křičí jak jsou platově diskriminované, není nic jednoduššího než, že nějaká manažerka založí firmu čistě pro ženské a mohou si navzájem vyplácet platy třeba 5-násobné oproti mužům. A nikdo je nebude diskriminovat.

Jen je otázkou, jestli bude mít firma v tržním prostředí zakázky.

Takže modelové budou brát stejně jako modelky.

to znám. Jmenovalo se to socialismus a vždy! vždy to končilo krachem. Je hezké, že si to chtějí soudruzi na západě vyzkoušet i na vlastní kůži a nestačí jim videa a powerpointy...

To by v Česku lidem hráblo.

Tady se přece ženské platí stejně a když ne, tak se to nějak okecá aby se nadále platilo míň.

Nakonec o tom byl myslím minulý týden tady článek s předpokládanou odezvou.

Za stejnou práci by měl být stejný plat to je bez debat.

Každá ekonomika/firma je schopna zaplatit určité maximální množství peněz. Takže to že někomu přidám, někde musím ubrat, to jsou zákony ekonomiky.

HR oddělení všech firem budou pod tlakem a raději i nezkušeným nováčkyním na nějaké pozici dají to samé co mazákovi na dané pozici.

Co to vyvolá: nikdo nebude chtít ty ženy, všichni budou chtít ty typy chlapů-workoliků (co kašlou na rodinu, jen makaj a makaj), takže ve finále ty ženy budou mít problémy sehnat práci.

Pokud pak islandská vláda firmy nějak příště donutí ženy povinně přijímat, začnou nejvýkonnější muži opouštět ostrov a islandské firmy výkonnostně pokulhávat za zbytkem světa...

= jentak dál

A co když ve firmě prostě ženské na srovnatelné pozici nejsou? Bude je firma muset přijmout?

Pracuji ve velké eletrotechnické firmě (asi 300 lidí). Všichni servisáci, nabídkáři, projektanti, šéfové oddělení jsou chlapi. Ženské jsou u nás pouze sekretářky a referentky bez technických znalostí zpracovávající objednávky - tzn. je jim jedno, zda objednají 2 měřicí přístroje nebo 2 kg chleba - zboží jako zboží.

Přirozeně mají ženské menší platy, ale ne proto, že jsou ženské, ale proto, že dělají méně náročnou pozici. Diskriminujeme je, chudinky? Budeme muset dorovnat jejich platy?

A v druhém kole bude nařízení, že firma musí platit stejně lenochovi jako pilnému zaměstnanci, člověku se ZŠ stejně jako s VŠ, nováčkovi stejně jako kolegovi s 30 lety praxe, řediteli stejně jako vrátnému. Aby se náhodou necítil nikdo diskriminován.

A další kolo už nebude, protože ten platový komunizmus položí hospodářství na loopatky.

Plati to i opacne? Kdybych jako muz dostaval mene (treba jako modelka :)) tak firma dostane pokutu?

Mene zen bude prijato?

Už teď mne napadají minimálně dva způsoby jak případné genderově imbecilní zákony obejít....

takze muz ma mit na stejne pozici vyssi plat?