"So long as the gap is smaller, they would rather have the poor poorer." MT

Idea "rozevírajících se nůžek" je naprosto mylná. Když všichni budou zítra přesně 2x bohatší než jsou dnes, bude rozdíl mezi chudým a bohatým také 2x větší. Přestože se nůžky rozevřou, budou se mít všichni lépe.

K článku: Dokud taková velká firma nedostane dotace či záchranný balík od státu tak je vše v pořádku.

Nevíte, zaco se vyplácí odměny dopředu ?

Vždyť je to v článku vysvětleno ...

To mi připadá OK. Jako problém spíš vidím, že se neustále (i v období krize), rozevírají nůžky mezi bohatými a chudými (nebo řekněme průměrně vydělávajícími). Nejde to totiž dělat do nekonečna. A pokud to přeroste určitou mez, končí to obvykle revolucí (proletariátu). A toho se bojím, aby se to zase jednou nestalo.

To není až zase tolik, když to porovnám s běžnou mzdou v populaci ...

Omezovat stropy odmen je nesmysl. Spis by se mel vyresit problem riskantnich investic jako takovych, nez potencialni bonusy. Nevim, co je statu do toho, jake bonusy rozdava soukroma firma.

Tak ten ředitel Erste si těch 40 mega zaslouží. Banka jistě nepotřebuje zachraňovat

Vždyť už jme to tady jednou měli. Majitelé firem byli vyvezeni dělnickou třídou, za všeobecného jásotu pomocí kolečka na smetiště. Desetitisíce úředníků bylo přeřazeno do výroby a řízení se ujali odborníci s rudým řidičákem. ÚV plánoval vše. Od spotřeby toaleťáku po výrobu lokomotiv. "Franto seš sice nedoučený čalouník, ale stranický ti to myslí, tak běž dělat ředitele hutí (školy, výzkumáku, chemičky)".  A jak to dopadlo vidíme. Dodnes se z toho vzpamatováváme.

Nejhorší na tom všem je  , že toto se někdy vrátí.Protože lidstvo je nepoučitelné.

Jediný důvod proč by odměny neměli převyšovat mzdu ? (pochopil bych to maximálně tak u lidí co mají officiálně minimální mzdu nebo tak)

Tohle mi přijde jako naprosto zbytečná buzerace

To je tu zase chytráků... Naštěstí je dehonestace manažerů v očích podřízených tak stará, jak je stará dělba práce - to nemá cenu komentovat. Standardem ale je i to, že pokud se podřízený nějakým způsobem dostane do posice manažera, jedná v podstatě stejně, jako jeho kritizovaný předchůdce a stane se terčem dehonestace od těch zbylých....

A o tom to je. Nespokojenost je jedním ze základních hnacích motorů.

Tolik moudrých příspěvků. Krásné čtení. Přeji krásný den.