Během jednoho měsíce praxe se člověk naučí víc jak v 5 letech na vyské škole. Bohužel v dnešní době je vysoké školství jen o výchově poslušnosti proto je potřeba pro státní zaměstnance a všude jinde je to ztráta času.

Jen 67 čistého...to je strašně málo. To musí být chyba.

Většina musí mít víc než 90 čistého.

Prave hledam praci v IT oboru. Bohuzel trochu na rychlo (u soucasneho zamestnavatele mame nove vedeni a to jede restrukturalizaci), takze jsem se ozval cca dvaceti firmám. Skoro polovina firem vůbec nezareagovala, z té druhé půlky přišla po 2-3 týdnech zamítava reakce bez jakéhokoliv pohovoru a teprve ta zbylá čtvrtka se zachovala velmi seriózně a se tremi mam rozjeta jednani. Je sice pravda, ze vyhledavam zamestnani s alespon 80 procentnim homeofficem vzhledem ke svemu bydlisti, ale ten udajny "hlad" po IT odbornicich nijak nepocituji. Samozrejme kdybych bydlel v Praze nebo Brne a mohl fyzicky dochazet do zamestnani, tak uz bych praci mel. Ale pokud bydlite dale, mate hypoteku, deti, rodinu a pratele, tak se ten "hlad" opravdu moc neprojevuje.

Znám lidi z IT, kterým se firmy ozývají sami od sebe.

"Nejmene vzdelani" - to ze ma clovek vzdelani, neznamena ze je vzdelany. Vysoke skoly jsou u nas tristni a clovek se v oblasti IT vzdela lepe sam na internetu nez na vysoke skole.

Zkuste mi říct, s kolika vysokými IT školami máte osobní zkušenost? Já prošel 2ma, ale dávno ... přesto jsem od té doby potkal spoustu absolventů různých škol o jejichž kvalitách bych ani v nejmenším nedokázal říct, že jsou díky VŠ tristní ... právě naopak.

Můžeme úspěšně spekulovat nad tím, že praxe se vyvíjí rychleji než studijní plány a učebnice ... přesto se ale na VŠ staví i na mnohem starších znalostech a technikách, které nezastarávají.

Ve srovnání v regionu samozřejmě chybí třeba Rakousko - nebo snad není ve střední Evropě?? A pochopitelně další státy regionu - ostatně srovnávat platy s Ukrajinou je opravdu mimo a ukazuje to na to, jaké zadání ta firma dělající tuhle studii dostala.

Je krasne videt ten posun na IT trhu.

Driv posilaly slecny z HR univerzalni nekonkretni mail ve smyslu "poslete mi sve CV".

Nyni se ozyvaji primo VD, oslovuji mne jmenem, zminuji meho soucasneho zamestnavatele i me specificke znalosti a zkusenosti a zvou me na obed nebo na kavu.

Trh prace konecne pochopil, ze IT kandidat potrebuje komunikovat primo se svym potencialnim sefem a ne s nejakou sekretarkou.

Bohužel na trhu je po lidech hlad tak firmy berou kde koho. Tj. bez ověření kvalit kandidáta či referenci. Toho si je plno lidí vedomo a má slabou pracovní morálku. Když jsou vyhození tak to nereší, najde se jiná firma co nutne hledá IT exportu.

V roce 2009 jsem absolvoval obor Informatika na FIS VŠE, navštívil řadu agentur, zaregistroval poptávku na jobs.cz a založil profil na LinkedIn. Dodnes se nikdo neozval, vyjma jedné agentury, která se mě ptala, jestli nechci změnit obor.

Ja v roce 2005 na zacatku prosince poslal nekolik poptavek, sel jsem na 5 pohovoru, na kazdem dalsim jsem si rekl vic. Vsude chteli, abych nastoupil. Jedine misto, kam mne nechteli, byl seznam, kam hledali juniora. A od te doby mi neustale chodi nabidky.

Asi jste si do tech profilu napsal nejake nesmysly.

Mohu se zeptat, kolik se dnes v Praze plati na ICO za test automation?

ano to je na IT oborech co mám rád, Dělá to ten co to umí ne ten co na to má papír.

ja bych byl opatrny... z mych zkusenosti to casto dela nekdo, kdo to neumi, ale nikdo jiny neni... Dnes se za ajtaka prohlasuje kde kdo a pak zjistite, ze nekdy udelal html stranku... nebo naparametrizoval e-shop (ktery ale naistalovat neumi)....