Chytili se zase věci, která je úplně marginální a rozhodně není zásadním problém této ekonomiky. Mají se zabývat tím, proč u nás trvá stavební řízení roky, proč se staví málo bytů, proč se jenom zvyšuje byrokracie, proč musíme mít tolik státních zaměstnanců atd atd.....

Rigidní zákoník práce je velký problém téhle ekonomiky.

Současná situace nutí zaměstnavatele k zodpovědnému výběru. Nevhodného zaměstnance se zbavit jde, jenom ne z hodiny na hodinu. Navíc k čemu je zkušební lhůta?

Jako zaměstnanec chci i stabilitu, protože do změny práce investuji čas a prostředky. Pokud mám sloužit jako sezónní zaměstnanec podle počtu zakázek, chci to vědět dopředu.

Problém není v (ne)možnosti zbavení se špatných zaměstnanců, ale dát výpověď když jeho práce už není úplně potřeba z jiných důvodů, které nespadají mezi standardní důvody.

Lidovci už mohou navrhovat cokoliv, jsou delší čas nevolitelní, nemají co ztratit. Ostatní v koaličním slepenci se nevolitelnými teprve mohou stát.

Nevolitelných bude víc. Je možné že někteří si dovezou spoustu hlasů ze zahraničí tak jako v minulých volbách TOP 09.

Naprosto zakladni vec, ktera tu mela byt uz 30 let.

Pokud nemohu nikoho propustit, tak se logicky jako firma budu bat take nekoho prijmout, protozee takoveho cloveka se uz nezbavim ....

Propustit samozřejmě můžete, jenom zde není divoký kapitalismus, takže to má nějaká nastavená pravidla.

Výpovědi bez udání důvodu netřeba. Stačí volby.

Úplně nerozumím tomu, proč se to tak točí na neudání důvodu. Pro zaměstnavatele přece není problém skutečný důvod uvést, třeba nadbytecnost z důvodu nedostatku zakázek.

Vlastně by stačilo rozšířit výpovědní důvody v ZP o ty provozní, když už odbory tak dráždí neudávání důvodu.

Tím by to umožňovalo tu pružnost a zároveň to nevadilo sociálnímu svědomí vlády - Jurečkovi.

Někdy je opravdu problém ten skutečný důvod uvést, protože nejde o kvalifikovaný důvod a výpověď by byla neplatná. Například ten zaměstnanec si něco začíná s manželkou ředitele.