Aha, až po přečtení článku jsme pochopil odkud vítr fouká. A víte, že rozdíly platů mužů a žen jsou mnohem menší než rozdíl platů město kontra vesnice? Co budete dělat s tím ?

Jo, je znamy fakt, ze zeny-popelarky dostavaji za stejnou praci mene penez, nez muzi-popelari. I hornice musi vyrubat o 16,4 procenta uhli vic, aby dostaly stejnou mzdu, jako hornici.

Nastesti EU vymyslela genialni zpusob, jak tyhle krivdy napravit

Nemyslím, že to bude dobře. Pamatuji si, jak se generace rodičů hádala v 50. letech mezi sebou, protože jedna dostala o 50 Kčs méně než druhá a bylo to "na kordy!

...to by v tom byl čert, abychom se tomu Rumunsku nevyrovnali...otázkou je, zda to bude přínosné jak pro ženy, tak pro muže...

A EUroparlament a EUrokomise budou taky zverejňovat platy?

Myslíte třeba tohle?

https://www.europarl.europa.eu/news/cs/faq/12/platy-a-duchody

Vcera bylo pozde.

Na co?

Nevím, jak to mají ostatní, já to měl tak, že jsem v první řadě hledal to co mě zajímalo profesně a životopis jsem poslal tam, kde mě popis pozice a firma samotná něčím zaujala. V žádném inzerátu mzda uvedena nebyla a nevadilo mi to. Všechny firmy mi volali do druhého dne, kde jsme se oťukali, pobavili o penězích a pokud tam byla shoda, domluvili jsme se na osobním setkání. Finální smluvní mzda se pak odvíjí od mnoha věcí, a inzerování nižší částky odradí dost potenciálních zájemců, kterým se to bude zdát málo a firma tak třeba přijde o potenciálně dobrého kandidáta.

Mám úplně stejnou zkušenost. Nechápu lidi, kteří tu tvrdí, že se výši mzdy dozvěděli až třeba ve třetím kole pohovoru a pak byli zklamaní, že pohovorem ztráceli čas. Když není mzda uvedená v inzerátu a druhá strana ji v úvodním telefonátu nezmíní, tak snad není problém, abych to téma otevřel sám. Když se shodneme, má smysl pokračovat, když ne, tak hodně štěstí při hledání jiných kandidátů.

Jak zní z Bruselu: Soudruzi, my ten socialismus vybudejeme, ať občané chtějí anebo ne.

Já jsem těch firem za život prošel opravdu dost a vždy když jsem jednal o výši mzdy, tak mě vůbec nezajímalo, kolik berou kolegové na obdobné pozici. Kupodivu v naprosté většině jsem měl základ vyšší, než měli pracovně starší kolegové.

Ty peníze jsem totiž vyjednával pro sebe a nikoliv pro někoho jiného.

Pff, trochu důmyslný personální zná řešení jakékoli bruselské - v prvé řadě profeministické - buwerace ještě před dočtením článku: předvolá si předáky ve firmě, ať osloví všechny zaměstnance, že firma shání lidi (a že za úspěšný nábor bude bonus). Bruseli, na neshledanou!

Je dobré mít na paměti, že obvykle uváděné rozdíly mezi platem žen a mužů se netýkají platu za stejnou práci. Když se srovnávají platy na stejné pozici a vezmou se v úvahu i faktory jako délka praxe, přesčasové hodiny a podobně, tak se rozdíl mezi muži a ženami výrazně smrskne, viz třeba přehledová studie z USA, která ukázala, že ve většině profesí je rozdíl jen pár procent (https://www.payscale.com/research-and-insights/gender-pay-gap/).