- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Celý článek jen pro členy
Chcete číst prémiové texty bez omezení?
Pokud už jsou padesátníci ochotni vzít méně placenou pozici, vedení jim nevěří, že brzy neodejdou za lepším. I proto zaměstnavatel radši upřednostní mladšího kandidáta. Diskriminovaní se ale padesátníci leckdy cítí i na současném pracovišti. Jen málokterý manažer totiž počítá s tím, že by chtěli pracovně růst, a tak jim ani nezkouší nabídnout zajímavější pracovní náplň.
I to zjistilo šetření, které připravila Kateřina Legnerová z Fakulty podnikohospodářské Vysoké školy ekonomické v Praze, který se ptal tisícovky respondentů na to, zda cítí v práci diskriminaci na základě věku.
Z dotazování mezi zaměstnanci vyplynulo, že možnost kariérního růstu nemá téměř každý druhý zaměstnanec starší padesáti let. Zčásti hraje roli to, že tito lidé jsou často na vrcholu pracovního života a nemají se kam posouvat. Podle Legnerové ale důležitou roli hraje i to, že společnost nepočítá s tím, že by se tato generace zaměstnanců ještě někam posouvat chtěla.
Lidé, kteří po padesátce přijdou o práci, mají obrovský problém sehnat nové místo.
Připojte se ještě dnes a získejte: