Diskuze
Najít dobrého zaměstnance může přijít na stovky tisíc
Děkujeme za pochopení.
ja
o me se nikdo nepere
Me nikdo nechce, firma asi nevi, co pro ni znamenam.
Je fakt, ze se numim predvadet, jen proste pracuju.
A taky je fakt, ze centrala je v Praze a my jsme venkovska pobocka, na kterou vsichni zvysoka kaleli.
uf
Re: o me se nikdo nepere
Me taky nikdo nepremlouva, abych neodchazel a jestli nechci pridat.
Zajimave, co lidi se za firemni penize vyskolilo a pak odeslo i s nefungujici zakazkou pryc. Ted ta zakazka funguje. To je ale divne.
Primář.
Také bych si rád vybíral zaměstnance, jenže
pracuji ve zdravotnictví a musím brát, co přijde... Přeplácet? To je utopie, vlastník nemocnice na platy nepřidá. Čeští politici si neuvědomují, že základem jsou lidi a ti mizí v mém oboru za hranicemi.
Standa
Re: Také bych si rád vybíral zaměstnance, jenže
Máš pravdu. Pracovat s lidmi, které přijdou nebo, které máme k dispozici, bez výběru je velký problém, ale také veliké umění. Zažil jsem takový kolektiv u zahraniční společnosti v ČR a pracoval úspěšně. Všichni pracovníci byli vtaženi do problematiky výsledků. Každý si mohl pravidelně říci svůj názor bez šikany a naopak byl k tomu vyzýván. Nemusel však násilně vstupovat do řešení. Byl kladen značný důraz na morální hodnocení úspěchů. Byly značně respektovány rodinné a soukromé zájmy pracovníků. Byly neustále hodnoceny výsledky společné práce. Každý uplatňoval především to, v čem je dobrý a nedostatky mu nebyly neustále připomínány, tím dostal sebevědomí. Vážili jsme se mezi sebou a fungovalo to. Nebyla to ale žádná nabubřelá Amerika, chodili jsme stále po zemi.
SBU
Pryč s kravatami.
Vidím, že nejsem sám, komu vadí v práci kravaťáci. Bohužel některá zkostnatělá personální oddělení si myslí, že když bude pracovníky držet v kravatách, tak bude mít perfektní kádr. Myslím, že je tomu přesně naopak. Když je odborně a funkčně silný management a jednotliví odborní zaměstnanci, tak se na kravaty prostě vykašlou. Kravaty nosí jen ti, kteří se vyloženě bojí o fleky. Člověk, na kterém visí firma nebo je opravdu odborník, tak kravatu nosit nemusí a ve firmě i klienti si ho stejně velmi váží. Ale tento názor musí vědět především vrcholový management. Ve světě to je zrovna tak. Dost často jsou vidět i někteří světoví odborníci v televizi nebo na přednáškách bez kravat (např. Bill G.). Ti to opravdu nemají zapotřebí a chtějí se cítit pohodlně. Uspěch firmy není v kravatách !!!
cb
Re: Pryč s kravatami.
Nekdy to je nutnost, ale jen ve styku s klienty. Nosit kravaty ve firme je blbost.
ALLDAER
Znám velmi dobře....
7 let po škole, ve firmě jsem byl 3 roky, v práci jsem byl nejlepší, kolegové mě respektovali, co jsem řekl, tak platilo. Zúčastnil jsem se výběrového řízení na managera, úspěšně jsem ho udělal a místo dostal kámoš ředitele - naprosto neschopný hovado, který přišlo z venku a umělo jen přikyvovat. Polovina lidí (těch nejlepších) díky tomu odešla (včetně mě) a teď najednou nemají lidi
Muž, jenž si zachoval tvář
Můj názor...
Já mám zkušenosti s pár pohovory v IT sféře a situace je taková, že se hledají vpodstatě muklové, kteří budou v práci od rána do večera a to někdy i přes víkendy a pokud možno za menší než větší peníze...A vysmátí jsou jenom manažeři, kteří pérují všechny pod sebou, protože tomu nerozumí a nasmlouvají nereálné a nesplnitelné termíny na dokončení projektů. Takže nejenom že dotyčný zaměstanec nemá pořádně ani volno, je stále ve stresu, ale ještě z něho dělají permanentně vola, protože "nestíhá".
No a pak se fňuká, že nejsou lidé..jenže všichni už ví, jak to v těhle firmách chodí.
Dobrý a seriozní zaměstnavatel většinou nouzi o lidi nemá, protože má jakousi prestiž a ví, jaké benefity jsou důležité.
Honza
Re: Můj názor...
Pracuju v IT a mam taky takovou zkusenost, jenze od male ceske soukrome firmy. Presel jsem k nadnarodni spolecnosti, jsem velmi spokojeny a kravata mi vubec nevadi. A to mam jen odborne vzdelani s maturitou.
SBU
Dvacetiletým managerům je už snad konec.
Po roce 1989 vedli banky a některé firmy dvacetiletí "perspektivní" manažeři. Na západě tomu však tak nebylo, protože tam žádné politické převraty nebyly. Taky to s vedením těchto manažerů tak "úspěšně" u nás v republice dopadlo. Dnes na západě shání staré odborníky, kteří by jim stabilizovali firmy. Myslím, že to chce vždy jen normální selský rozum. Spojit starou bezpečnou a stabilní odbornost s rizikovým nestabilním mládím. Ale ve vedení by měli převažovat starší odborníci. Alespoň tak to je u 10 nejúspěšnějších světových společností.
copr
Re: Dvacetiletým managerům je už snad konec.
Ono, inteligence, důvtip, to přece není o věku. A do kopru ti dokáže spolehlivě poslat firmu jak mladý zajíc, tak starý pardál
krueger
nebo taky takhle...
a ze nejvic nadavaji na kravataky ti, co by jimi chteli byt, ale nemaji na to. Vzdycky cumim, kdyz prijde nedomrlce ze skoly a chce byt po pul roce manazerem, nic to neumi, nic to nedokazalo, nic nezlepsilo, vetsinou to ani nezvlada svou praci ... a pak to po pul roce zmizi a vsude troubi, ze nedostalo sanci...
Robin Ood
Re: nebo taky takhle...
Hele, docela na mě ten vnější popis sedí, jen bych tvrdil, že něco umím, zvládám, co je potřeba a netoužím být manažerem. Ale potloukal jsem se půl roku od ničeho k ničemu a zmizel jsem po první jiné nabídce...tam jsem za poloviční dobu prosadil pěkných pár myšlenek a nápadů, čeká mě druhé povýšení... rozdíl ? Tu šanci jsem tu dostal.
Markysek
...
Ty vase prispevky jsou full of shit......ja bych sveho zamestnavatele doporucila, a velmi rada, nemusim mit ani zadnou odmenu. Uz jsem to dvakrat udelala.....protoze chci, aby se meli dobre i mi kamaradi, nejen ja....a to, ze jsou ve velkych firmach vzdy jen namachrovani kravataci, neni pravda. U nas se kravaty nenosi, odkladaji se na recepci.....takze kazdy si mluvte za sveho zamestnavatele
Esme.Zlopocasna
Re: ...
slecna Vodafone :-) ale souhlasim, dela tam par dobrych kamaradu i manzel a atmosfera firmy je uzasna...
u nas se sice realivne dobre plati,ale hraje se na noseni formalnich hadru, coz mi zvlaste v It prijde jako uchylarna nejvetsi, kdyz pulku dne lezes po kabelech... veskere dalsi benefity nejsou zadne... to Vodafone zalpati i pulku dovolene, kdyz clovek nastrada benefit body
V
V
Jo jo, lidi nejsou. U nás se platí zlatem, každý rok o 30% vyšší platy a stejně nejsou lidi...
honzajaka
Kdyby
se čeští manažeři ke svým zaměstnancům nechovali jako prasata, tak by ta fluktulence byla mnohem menší. To že spoustu firem nemůže sehnat zaměstnance není způsobeno tím, že by nebyli schopní volní lidé, ale že už to lidé znají jaké poměry ve firmách vládnou, tohle se nikdy neutají.
Ondra
Re: Kdyby
Jj, s tím více méně souhlasím. Je fakt, že spousta zaměstnavatelů se chová s prominutím jak hovada k zaměstnancům, no co jen si běž vždyť je jich spousta kdo to místo rád vezme a pak brečí, že nikoho nemůžou najít...
KOMENTÁŘ: Nad švarcsystémem už se smráká. Ale je to opravdu dobře?
Premium Kontroloři dostali od letošního ledna do ruky nový nástroj k potírání nelegální práce. Je ale...
Kofola, fidorky, polévka z pytlíku. České potraviny nabízí Amazon i za tisíce korun
Na americkém internetovém obchodu Amazonu prodává ostravská firma výhradně české výrobky. V nabídce...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
KOMENTÁŘ: Stanjurova další daň je prohrou pravicové politiky
Premium Po zklamání z chabého výnosu windfall tax ministr financí plánuje, jak si na banky posvítit jinak –...
Tušení smrti žene ruské miliardáře do vlasti. Řeší dědictví, bojí se znárodnění
Premium Stárnoucí ruští miliardáři řeší zásadní problém: jak převést obří majetek na své dědice....
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Švýcarský nůž nově bez čepele. Victorinox zato chystá verzi s cyklonářadím
Švýcarský armádní nůž s více než stoletou historií čeká zásadní změna. Firma Victorinox, která ho...
Do britských hospod dorazil americký zvyk, spropitné. Pivaři jsou zmatení
Pro návštěvníky britských hospod bylo donedávna největší dilema zda si dají whisky, nebo pivo. A...
Nedoplatky na daních v Česku vzrostly na 110 miliard. Nejvíce se dluží ČSSZ
Objem daňových nedoplatků loni vzrostl meziročně o 3,7 miliardy na 110,4 miliardy korun. Je to...
Ministerstvo zjednoduší dovoz potravin, omezí administrativu
Obchodníci sdružení ve Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR se začátkem tohoto roku rozčilovali, že...
Lidovci chtějí, aby bezdětní státu odvedli víc. Ti už si však dávno připlácejí
Premium Kdo si do 35. narozenin nepořídil potomka, měl by podle návrhu KDU-ČSL v budoucnu platit o dva...
Akční letáky
Prohlédněte si akční letáky všech obchodů hezky na jednom místě!