Například na Liberecku už vznikla organizace Centrum Kašpar, která má ženám s dětmi pomáhat s hledáním práce.
"Je to velmi silná skupina v evidenci lidí bez práce," potvrzuje krajský analytik trhu práce Ladislav Dvořák. Jen na Liberecku je takových žen kolem tří stovek. Úřad práce ale nesleduje, zda jich přibývá nebo naopak ubývá.
Podle zákona musí zaměstnavatel držet ženám místo do konce mateřské dovolené, povinen jim nabídnout práci má i po třech letech od narození dítěte, kdy je už matka na rodičovské dovolené. "Je řada zaměstnavatelů, kteří toto obchází. Nabídnou ženě mnohem horší místo, než z kterého odcházela. Ty to pak odmítnou," řekl Milan Šubrt.
Zkušenosti žen na mateřské to potvrzují. "Řekli, že už pro mě nemají místo, jedině ve výrobě. Z kanceláře se mi na pás opravdu nechtělo," řekla osmadvacetiletá Veronika, která problém s hledáním práce vyřešila dalším dítětem.
Pro firmu znamená žena na mateřské přítěž
Podle Ladislava Dvořáka se mohou ženy v takových případech obracet nově na oblastní inspektoráty práce, na které přešly od července nové kompetence.
Pro zaměstnavatele je žena po mateřské často přítěží. "Je mnohem častěji doma, protože dítě onemocní. Navíc hrozí, že brzy odejde znovu na mateřskou s dalším dítětem," vysvětlil personalista jedné z libereckých firem.
Některé firmy vsadily na jiný přístup. "Vnímáme je jako vítanou součást našeho týmu a po celou dobu jejich mateřské dovolené s nimi nepřerušujeme kontakt. Většinou se k nám vracejí a vzhledem k tomu, že se vesměs jedná o zkušené pracovnice, je jejich výkon a pracovní nasazení naopak po krátké době lepší," podotkl mediální zástupce Johnson Controls ve Stráži pod Ralskem Miloš Němeček.
"Některé si u nás i přivydělávají během mateřské," dodal.
Vzdělání a praxe jsou výhodou
Právě předchozí praxe a dosažená pozice nebo vzdělání hrají největší roli při hledání práce po mateřské. "Pokud hledá práci žena, která šla hned po škole na mateřskou, šance má rozhodně nižší," potvrdila Kateřina Macurová z agentury AYS. Podle ní v Liberci například chybí firmy, které by nabízely hlídání dětí.
Snížit nezaměstnanost žen po mateřské má například nově vzniklé Centrum Kašpar, kterému přispívá na chod Evropský sociální fond. Hlavně ženám s malými dětmi nabízí rekvalifikační kurzy na práci s počítačem.
"Po několika letech, které matky strávily péčí o své děti, se podmínky v kancelářích změnily. Kdo dnes neumí pracovat s počítačem, používat email a nebo se orientovat v Internetu, má vážné problémy získat zaměstnání," vysvětlila Ivana Sulovská z občanského sdružení, které centrum provozuje.
Zájem je podle ní obrovský. "Už zapisujeme až na kurzy v červnu, takový je zájem," dodala Sulovská. V centru kromě kurzů funguje také například hlídání dětí nebo poradenské středisko.
