Kvůli exekucím je těžší dělníky motivovat, exekuce hodně zatěžují i mzdová oddělení firem, řekli jednatelé Viscofan CZ Miloslav Kamiš a vedoucí personálního oddělení českobudějovického Bosche Barbora Schelová.
Viscofan, výrobce umělých střívek pro masný průmysl, zaměstnává 650 lidí. Loni přijal 60 nových. Počet exekucí u nových pracovníků stále roste, což je podle Kamiše obrovská zátěž pro mzdové oddělení.
Exekuce sužují už i střední třídu, je to problém, varují odborníci |
„Exekuce nám rostou a je to pak problém i pro ten byznys. S exekucemi chodí zejména ti noví lidé. Když nabíráte lidi z trhu práce, nemůžete se ptát, jestli mají exekuci. Zjistíte to v okamžiku, kdy mu má odejít první výplata. Ti stávající umí se svými penězi pracovat, ale je to problém u lidí, kteří přicházejí. Problém je, že je nemáte pak kam motivovat. Mají nějaké nastavení příjmů, má to vliv na jejich rodiny, na to, jak chtějí v práci výkonově fungovat, jak se chtějí zabezpečit,“ řekl Kamiš.
Stejný problém zaznamenala firma Robert Bosch. „I my se setkáváme se situací, kdy zaměstnanci čelí exekuci. Mzdová účtárna v takových případech komunikuje s exekutory a informuje je o všech změnách, což vyžaduje větší časovou náročnost,“ řekla Schelová. Bosch zaměstnává 4 000 lidí, letos jim zvedl plošně mzdy o 6,3 procenta. Obrat předloni dosáhl 20,5 miliardy Kč.
Ztrátu motivace k práci kvůli exekucím dnes zmínil jako rostoucí problém Úřad práce ČR. „V současné době se objevuje trend, kdy řada uchazečů, zejména těch, kteří jsou dlouhodobě nezaměstnaní, ztrácí motivaci pracovat, a to například kvůli nízké úrovni vzdělání, popřípadě „zastaralé“ kvalifikaci, nedostatku praxe, exekuci, omezené mobilitě, věkovému, zdravotnímu handicapu či péči o malé děti nebo osobu blízkou,“ uvedl úřad (více čtěte zde: Bez práce je 289 tisíc lidí, o sto tisíc méně než před rokem).
Bez cizinců to nepůjde
Viscofan, který měl loni tržby 6,4 miliardy korun, meziročně vyšší o 300 milionů Kč a zisk EBITDA 975 milionů, zavedl loni nový systém odměňování. Podnik rozdělil dělníky do tří skupin, ti nejlepší si mohou vydělat nejvíc peněz. „Chceme, aby ten, kdo je lepší a umí toho víc, to také poznal na výplatní pásce. To byla významná změna,“ řekl Kamiš. Průměrná mzda dělníků ve firmě je zhruba 29 300 Kč.
Kdepak Ukrajinci. České firmy vozí pracovníky už i ze Španělska a Itálie |
Za jednu z cest, jak se vypořádat s nedostatkem pracovních sil, považuje zjednodušení pobytu lidí z Ukrajiny v ČR. Ve firmě loni pracovalo 31 Ukrajinců, v programu Režim Ukrajina požádal Viscofan o devět dalších.
„Tenhle stát si musí zvyknout, že se nám tady začnou objevovat i lidé odjinud, a je to dobře. Pojďme intenzivně pomáhat velkým společnostem, aby sem byly schopny získat vývojová centra, protože to je nejrychlejší cesta. Ti lidé sem budou muset přijít. Je třeba přemýšlet, jak je sem dovezeme s rodinami, aby si tu vytvořili zázemí. Neříkám, že bych sem chtěl dovézt mraky imigrantů, ale bez této politiky to nepůjde,“ řekl Kamiš.
