Nabidli podminky znemoznujici dalsi fungovani MO, to uz ale nereknou. Centralni org. Praha je fake tvoreny povetsinou jiz neaktivnimi cleny, ktery banka rada hycka a maji je jen na blokovani Modernich (a vetsich) odboru. Taky nevidane. Kdyby belgicani - ale nasi lidi proti nasim. Taky pekne.

Centrální organizace Praha (COP) jsou tzv. žluté odbory, neboli odbory podplacené vedením, aby jim šly na ruku a bojkotovaly snahy skutečných odborů. Viděl jsem to dnes a denně na jejich krocích a na jejich vyjádřeních. Arogance vedení ČSOB a těchto pseudoodborů je strašná, jsem rád, že jsem z téhle firmy zmizel.

Jak jsou na tom lidé na pobočkách a zejména jak jsou na tom v porovnání s lidmi na pobočkách jiných bank těžko říct. Fakt je, že v ČSOB jsou dvoje odbory a zrovna Moderní odbory poměrně dost tlačí na pilu a jsou hodně akční. Pravda, jak už to tak bývá, není ani u odborů, ani u vedení, ale někde uprostřed.

Má několikaletá zkušenost po přestupu z jiné veliké banky je taková, že platové i další podmínky (např flexibilita pracovní doby, možnosti home office, atd.), jsou v ČSOB jednoznačně lepší. Což se teď ještě významně zlepšilo, když i ČSOB konečně zavedla SWAP na roční odměny.

V podstatě jediná věc, která je jinde už léta běžná a kterou ČSOB stále nemá, což jí mírně snižuje atraktivitu, je možnost zvýhodněného nákupu zaměstnaneckých akcií mateřské firmy. Jinak je to ohledně zaměstnání (minimálně na úrovni centrály) velmi dobrá volba.

To verim ze home office se vam libi. Ale na to vsechno musi nekdo vydelat a prevazne odbory zastupuji ty, kteri nemaji ani co swapovat, vime? A kdyz uz dostanou bonus 10tis urcite to nenarvou hned do cafeterie. Hrozne jednoduche rict, ze na centrale je to fajn a vztahnout to na celou banku.