V roce 2017 byla průměrná mzda na poště 23 895 korun, což je zhruba o pět tisíc korun méně, než je celorepublikový průměr. Zaměstnanci mají úvazek 37,5 hodiny týdně.
„Navýšení jsme směřovali do nárůstů tarifů. Mzdy všech zaměstnanců s tarifní mzdou vzrostou od dubna v průměru o 7,1 procenta. Každému zaměstnanci s tarifní mzdou garantujeme minimální navýšení měsíčních tarifních a výkonových mezd o 1 200 korun,“ uvedl generální ředitel Martin Elkán.
Zaměstnanci s tarifní mzdou zároveň obdrží v únoru mimořádnou odměnu za rok 2017 v celkové výši 80 milionů korun. V březnu získají další mimořádnou odměnu v celkovém objemu 86 milionů korun.
Další růst příjmu zaměstnanců bude podle Elkána možný ve chvíli, kdy stát navýší částku úhrady nákladů za univerzální službu nad současných 500 milionů korun a Česká pošta ji zaúčtuje. „V tom případě půjde po dohodě s odbory 45 procent z částky navíc do příjmu zaměstnanců. Vedení České pošty i odborové organizace budou o toto navýšení intenzivně usilovat,“ dodal Elkán.
Česká pošta zaměstnává 30 tisíc lidí v 3 200 pobočkách. Pošta se stejně jako další zaměstnavatelé potýká během posledních let s nedostatkem personálu, což souvisí s rekordně nízkou nezaměstnaností. U pozic, jako jsou například řidič, doručovatel nebo pracovník přepážky, je na trhu práce prakticky nulová nezaměstnanost, což se odráží i v možnostech přijímat nové zaměstnance.
