Zaměstnanci si zvykli na „covidové benefity“ a chtějí, aby je firmy zachovaly. Ocenili by například hybridní režim, tedy střídání práce z kanceláře a z domova, ukázal rozsáhlý průzkum.
Pandemie prohloubila některé trendy, se kterými se podnikatelé potýkají dlouhodobě. Už léta šéfové opakují, že jim chybí zaměstnanci. A jak ukazuje průzkum Asociace malých a středních podniků a živnostníků, nově přibyl i další problém. Řada pracovníků ztratila motivaci k práci. Oba fenomény jsou úzce propojené. Rekordně nízká nezaměstnanost a velké množství volných míst zčásti představují nezdravé prostředí na trhu práce.
„Logicky z toho vyplývá, že práci mají často i lidé, kteří o ni nestojí. Pak je obtížné motivovat k vyššímu nasazení. Se sníženou motivací se potýká také řada zaměstnanců, kteří se vrátili z pandemického režimu nebo i z homeoffice. Často fungovali v jiném rytmu, v jiném tempu a také byl někdy odlišný objem a charakter požadované a odváděné práce,“ říká místopředsedkyně představenstva AMSP Pavla Břečková.
