Je to zavedená firma, ale moc se jí nejspíše nedaří. Možná by pomohla armáda, Zetor má vyvinuté obrněné transportéry jak pásové, tak i kolové. Horší než Pandur nejspíš nebudou.

Je to jen o zvyku. jistě chybí jim dlouholetí kamarádi a kolegové. A vytvořit si nové vztahy na novém pracovišti není přece tak velký problém. Já jsem se také vždy na novém místě otrkával měsíc , někdy i déle. A pak jsem tam vydržel 10 let než jsem šel o dům dál.

V první moment jsem chtěl něco napsat na téma českých podnikatelů, ale po přečtení to vypadá, že prosťáčci zaměstnanci se při nalákání do další firmy nezajímali, ani o to, že jsou na trojsměnu

A koho to zajima boze? Tak at jdou delat tam kde jim to vyhovuje, to jsou nesvepravni? To jsou clanky to fakt nepochopis.

Věř, že to zajímá násobně víc lidí než ty Peťo.

No to snad ne! Samozřejmě je to v každé firmě jinak. Tak to ma KAŽDÝ, kdo mění práci, pokaždé je to něco za něco. Ale delat o tom článek je na palici. Samozřejmě to JE happyend, protože nešli na pracak. Možná nejsou ve čtyři s dětmi, ale nosí domů výplaty. Ale klidně můžou byt s detmi celý den jako (víte kdo z jaké ulice). Jestli se budou cítit líp. Já jsem OSVČ a dnes jeste pracuju a budu pracovat do jedné v noci. Ale nestěžuji si.

Zrovna teď je doba, kdy je práce plná zádel, a hlavně ve strojírenství a výrobě celkově, tak nemají proč fňukat, mají X možností kam jít dělat za víc. Jo, moment, jinde by chtěli, aby za ty peníze opravdu makali.

A jinak jak už tu níže padlo, firma s provozem na tři směny nabírá lidi, zatímco firma fungující na provozu jednosměrném musí propouštět, za stavu kdy je jinde nouze o zaměstnance. Jak je to možné? Jedině tak, že byli ti lidi přepláceni za flákání nebo práci, kterou zvládne i cvičená opice, nebo si firma vytvořila takovou přezaměstnanost, že to nešlo dál ekonomicky udržet.

Přesně na tohle dojel komunistický režim - uměle vytvořená plná zaměstnanost.

A nebo ta firma měla a má takové odbory, že místo aby si vážili dobré práce, pomůžou firmu rozvrtat tak, že už ne vyrobí ani traktor.

Že by odboráři ze Zetoru zjistili, že musí i pořádně makat?

nj, srovnávají podnik, který měl kulturu a tradici a nové montovny bez vazeb, historie.

P.S.: Jinak Zetor se od tradice již taky pomalu odchyluje, postupně se z něj stává podnik, co nakoupí díly na celým světě a pak to prodá se svým logem.

Máte pravdu, bohužel.

Jo aha, v Zetoru se dělalo na jednu směnu, zatímco u nového zaměstnavatele se maká na tři... A je fakt zajímavé (až záhadné), že firma s jednou směnou propouští a ta se třemi nabírá...

tak když tam nebyla práce, tak se ani nedivím ....