Telefónica zvítězila v kategorii nad pět tisíc zaměstnanců, Hyundai v kategorii do pěti tisíc. Titul progresivní zaměstnavatel roku s maximálně 500 zaměstnanci si odnesla společnosti Motorola Solutions CZ.
Nejlepší zaměstnavateléNad 5 tisíc zaměstnanců
Do 5000 zaměstnanců
Progresivní zaměstnavatel
|
Výsledky prestižní soutěže, kterou každoročně pořádá Klub zaměstnavatelů a společnost Sodexo, byly slavnostně vyhlášeny v úterý 17. června v historickém Paspově sále pivovaru Staropramen v Praze.
Ocenění Sodexo Zaměstnavatel roku firmám pomáhá podle pořadatelů především v tom, že jim dává na základě poskytnutých hodnot okamžitou zpětnou vazbu. Nejenom formou porovnání s oborem či regionem, ale také zjištěním, které oblasti by ve vztahu k lidským zdrojům měly být prioritou.
Soutěžící v hlavních kategoriích, byli podrobeni mezinárodní metodice Saratoga, podle které připravuje výsledky odborný garant PricewaterhouseCoopers.
Výzvy zaměstnavatelů nové vládě
Podle ředitele Klubu zaměstnavatelů Pavla Huláka se letos uskutečnil v rámci soutěže také průzkum mezi zhruba 160 společnostmi, co je nejvíce trápí a s čím by chtěly od nové vlády pomoci. Pět nejproblematičtějších oblastí, které firmy v současnosti řeší, jsou:
- Směřování školství pro trh práce - legislativa a pravidla ve školství jsou špatná, školy nezvládají připravovat potřebné odborníky s technickým a jazykovým vybavením.
- Stabilita zdanění mezd a benefitů - zaměstnavatelé chtějí více stability, ne změny každý rok, obávají se návrhu nízkého limitu na zvýhodnění benefitů a kritizují liknavost v přípravě dětských skupin.
- Důchodová reforma a zapojení zaměstnavatelů - firmy jsou připraveny na větší odpovědnost, zapojení do programů předčasných odchodů do penze, očekávají zvýšení podpory příspěvků pro zaměstnance a možnost propojení důchodového systému s konty pracovní doby.
- Flexibilita pracovní síly - trendem je posilování flexibility, překážkou je nedokonalá legislativa, průtahy při nástupních lékařských prohlídkách, časté nesolidní postupy některých pracovních agentur.
- Ochrana zdraví zaměstnanců - několik let komplikuje situaci nejasný výklad legislativy pracovně lékařských služeb, systém by potřeboval více elektronizace.
Vedlejší kategorie vybírali i studenti
Může se hoditNajděte si práci snů na jobDNES.cz. Zvyšte své šance na trhu práce. Vytvořte si zdarma profesionální CV. |
Ve vedlejší kategorii byla vyhlášena také cena za nejžádanějšího zaměstnavatele studentů vysokých škol. Získala ji stejně jako loni společnosti Google. Na druhém místě studentského průzkumu, na kterém se podílela organizace AIESEC, se umístil ČEZ a na třetím společnost KPMG.
Nabízejí práci handicapovaným
Cena Zaměstnavatel bez bariér 2014, která zviditelňuje firmy s nadstandardním přístupem k zaměstnancům se zdravotním postižením, putuje letos do vývojářské společnosti Blue Point Solutions. Ta v současnosti zaměstnává celkem 21 lidí, z toho je 17 s postižením, jde o paraplegiky, lidi po těžkých nemocech a s psychickými poruchami.
Jak přiznává zakladatel společnosti Filip Molčan, zaměstnávat zdravotně postižené není nic snadného. "Jde o vysoké nároky na administrativu a počítat musíte s vysokou nemocností. Na druhé straně ale máte kolegy, kteří si cení své práce, a to je velké plus. Naše strategie je se zdravotně postiženými podnikat a generovat zisk, i když omezený," říká mladý muž.
