V první desítce podniků, kde chtějí mladí lidé nejraději pracovat, se dále umístily společnosti Škoda Auto, Ernst & Young, Deloitte, IMB, Komerční banka, PricewaterhouseCoopers a ČSOB. Výsledky průzkumu získala iDNES.cz s předstihem před slavnostním vyhlášením soutěže Sodexo Zaměstnavatel roku 2013, které proběhne 20. června v podvečer.
Co vítězné firmy nabízejí?Google - nabízí možnost pracovat při studiu, tzv. internship, který respektuje časovou náročnost studia. "Je důležité být samostatný, vynalézavý a umět pracovat v týmu s dalšími lidmi, přijímat zpětnou vazbu. Velkou váhu má i to, jestli se adepti zajímají o svět kolem sebe, jsou aktivní v neziskovkách nebo se věnuje vlastnímu rozvoji či zajímavým koníčkům," říká Michal Zachar z českého Googlu. ČEZ - nabízí pracovní příležitosti prakticky ve všech regionech. Má atraktivní finanční odměny a benefity, nabízí práci s nejnovějšími technologiemi. Ideálním uchazečem je především absolvent technického oboru, nejlépe elektrotechnické, strojní nebo jaderné a fyzikálně inženýrské fakulty s nadšením pro energetiku. KPMG - své zaměstnance vzdělávají a rozvíjejí, posílají na zahraniční stáže, nabízejí možnost kariérního růstu a nadstandardní odměňování. Nástupní plat nových asistentů přesahuje třicet tisíc korun měsíčně a doplňuje ho široká nabídka zaměstnaneckých výhod. Šanci mají především absolventi vysokých škol převážně s ekonomickým zaměřením. |
"Jsme potěšeni vítězstvím. Výsledek studentského hodnocení reflektuje popularitu Googlu mezi českými uživateli, a také naše neformální "barevná" kultura, součástí které je i pověstná péče o zaměstnance. Kromě toho je známé, kolik studentů už v Googlu uspělo a pracuje buď v české pobočce, nebo v zahraničí, je to už 90 lidí," říká Michal Zachar, marketingový manažer českého Googlu a dodává: "Zároveň má na náš úspěch vliv i neustále rostoucí odvětví internetu a technologií, které jsou právě studentům velmi blízké."
V průzkumu studenti odpovídali mimo jiné na otázky týkající se jejich představ o budoucím zaměstnavateli, kritérií, podle kterých si jej vybírají, zaměstnaneckých výhod, které očekávají, ochoty stěhovat se za prací. Prozradili i jakou výši nástupního platu očekávají.
Do zahraničí se stěhovat chtějí, po republice ne
Z letošních výsledků vyplývá, že tři čtvrtiny studentů jsou ochotny se stěhovat za prací kamkoliv po Evropě i na světě, ovšem při práci v Čechách se jim měnit region působení příliš nechce. To je ochotná jen osmina z dotázaných.
"Pro zvýšení své konkurenceschopnosti na trhu práce se studenti snaží najít si práci už při studiu, učí se jazyky, snaží se hlásit na zahraniční školy nebo brigády. Čtvrtina se domnívá, že jejich šanci na trhu zvýší i účast ve firemních trainee programech," říká Adam Foks ze studentské organizace AIESEC.
Doplňuje, že studenti průměrně očekávají nástupní plat ve výši 21 790 korun. Nejvyšší požadavky mají studenti technických oborů, nejméně nároční na výši nástupního platu jsou studenti humanitních oborů. Loni si studenti představovali nástupní plat něco málo přes 22 tisíc korun.
Vzdělávání jak nejžádanější benefit
V otázce zaměstnaneckých výhod dávají studenti přednost těm nefinančním. "Na prvním místě nejžádanějších benefitů uvádějí možnost dalšího vzdělávání, osobnostního rozvoje a kariérního postupu. Líbil by se jim také týden dovolené navíc. Očekávají také tradiční stravenky a kvalitní vybavení IT technologiemi. Zajímavé je, že více jak tři čtvrtiny studentů by preferovaly flexibilní pracovní dobu na úkor pevně dané," přibližuje výsledky průzkumu Markéta Main, partnerka společnosti Nextum, která průzkum zpracovává.
| Nejžádanější firmy celkem | Nejžádanější firmy podle absolventů technických oborů | Nejžádanější firmy podle absolventů ekonomických oborů |
|---|---|---|
| KPMG | ||
| ČEZ | ČEZ | |
| KPMG | IBM | ČEZ |
| Škoda Auto | Škoda Auto | Ernst & Young |
| Ernst & Young | Microsoft | Deloitte |
| Deloitte | Bosch | PwC |
| IBM | Red Hat | Škoda Auto |
| Komerční banka | McKinsey & Co. | ČSOB |
| PwC | Česká spořitelna | Komerční banka |
| ČSOB | Vlastní firma | L´Oreal |
| Zdroj: AIESEC | ||
Při výběru svého budoucího zaměstnavatele v drtivé většině studenti zohledňují možnost postupovat v kariérním žebříčku, pracovat na užitečné a smysluplné práci. Láká je také prostředí mezinárodní firmy.
"Při výběru konkrétní profese mají studenti největší zájem o pozice v marketingu a PR, řízení lidských zdrojů, v prodeji, financích a poradenství," dodává Markéta Main.
Oproti loňskému roku se snížila doba, po kterou studenti očekávají, že budou působit ve svém prvním zaměstnání. V loňském roce uváděli v průměru 4,2 roky, letos už jen 3,1 roku.
Při hledání informací o svém budoucím působišti více jak z poloviny studenti využívají webové stánky firem, obecně internet, reference od přátel a známých a webové portály pracovních příležitostí, čtvrtina pak veletrhy pracovních příležitostí.
