Důležité je schůzku se šéfem dobře načasovat - chvíle pro vyjednání vyššího platu je ta, když se něco podaří. Rozhodně není dobré jít za nadřízeným, když jsou ve hře vážné problémy nebo není na jednání dost času.
V pátek mívají šéfové často plnou hlavu víkendu a v pondělí zase před sebou celý pracovní týden - v těchto dnech není proto nejšťastnějším nápadem začít mluvit o zvýšení platu.
Ideálním dnem je středa. Už když si schůzku s nadřízeným domlouváte, je dobré nezastírat její účel. Řekněte otevřeně "chtěl bych vás požádat o zvýšení platu".
Při samotném jednání pomohou přesvědčivé argumenty. Mezi ně patří informace o tom, kdy se vám plat naposledy zvýšil, co se vám podařilo udělat pro firmu dobrého či jak mezitím rostly mzdy kolegům.
| Co radí Fero Fenič, filmový režisér a producent |
| Každý správný šéf by měl podle mého názoru sám přijít na to, že má podřízenému zvýšit plat. Pokud ne, pak mu buď málo dáváme najevo svou nepostradatelnost, nebo je na čase porozhlédnout se po jiném šéfovi. |
Ale pozor! Finanční srovnání s kolegy může být ošidné, o platech se na pracovištích obvykle nehovoří, a tak "zaručená" informace o tom, kolik dostává spolupracovník, může při vyjednávání uškodit.
Je dobré vycítit, na co šéf nejvíce slyší, a být uměřený ve svém hodnocení i požadavcích. I přes dokonalou taktiku se může stát, že vedoucí řekne, že na zvyšování platu prostě nejsou peníze. Co pak?
Peníze nejsou jediným požitkem, který může firma nabídnout. Místo zvýšení platu je možné se dohodnout na používání mobilního telefonu či automobilu pro soukromé účely nebo zaplacení jazykového kursu. Úspěch při vyjednávání o mzdě není nikdy zaručen. Pokud člověk zjistí, že nestačí rozumné argumenty, bývá vhodnější odejít jinam.
