Vůbec není zmíněna skutečnost, že zřizovatel nemusí každých šest let vypisovat konkurs. Stačí stávajícího ředitele/ředitelku ve funkci na dalších šest let potvrdit.

Je to ještě jednodušší. Stačí dát řediteli jmenování. Pak už nemusí dělat zřizovatel nic. Nepotvrzuje nic. Prostě jen ředitel "řediteluje". A při každé periodě šesti let je možné vyhlásit konkurz.

Starostové a vedení obcí nerozumí zákonu. Vypisovat konkurzy co šest let nemusí, jen mají tu možnost. Není tedy pravdou, co tvrdí starosta citovaný v článku. Ať se pak nediví, že se jim moc zájemců nehlásí Pokud si zřizovatel váží ředitelů a nesvazuje jej svými vlastními pravidly, bez opory v zákonech, pak ředitelé jistě rádi zůstávají ve škole pracovat.

Problém řeší aktuálně třeba na Praze 3. „Je to logické, každých šest let musíme vypsat velké množství konkurzů. Kvalitních kandidátů na manažerský post je určitě dost, ale ne v takovém objemu v jeden čas,“ míní starosta Michal Vronský.

Zdroj: https://www.idnes.cz/zpravy/domaci/zakladni-skola-reditel-konkurz-zajemci-nabor-deti-vzdelani.A240321_173617_domaci_krd?zdroj=patro

Někteří zastupitelé prožívající svůj čtyřletý jepičí život neodolají možností zahrát si na bohy...Měl jsem to štěstí, že jsem mohl bez opakovaných konkurzů 28 roků vést malou venkovskou devítiletku...

a někde mají opačný problém, mají ředitele, ale bez učitelů a prý už ji bez uklízečky

1) pokud se nepletu, vypsani konkurzu NENI povinne

2) tak znamo, ze ta funkce je take dobre zaplacena

3) k tomu boureni rodicu - pokud se neco takoveho deje, tak to ma asi duvod, ze?

Dobře zaplacená

Vtip dne. Ukažte mi podnik, kde ředitel s rozpočtem v řádech stovek milionů, 70 zaměstnanci a desítkami naprosto odlišných povinností bere cca 60 tisíc čistého.